人事部20xx年工作总结及20xx年工作计划模板(编辑修改稿)内容摘要：
费用 （元） 1 电机 电源 本部 电源 技术 公司 2 进出口 公司 合计 20xx年人力资源工作总结 13 2020/7/6 本年的整体的培训效果仍存在以下问题： • 在培训目标开发、培训对象管理、培训内容设定、培训制度健全、培训效果落地等关键环节上管控力度不够，导致培训没有完全达到预期效果； • 管理层的管理观念的更新、管理技能的提高等方面的培训成为公司整体培训工作的软肋，越来越受到各级员工的关注。 • 各部门在组织内部员工的培训流于形式，培训计划执行不认真，培训记录也不完整。 20xx年人力资源工作总结 14 2020/7/6 薪酬考核 度三考及劝离情况 截止 20xx年 6月 30日， XXX公司在册员工为 294人，按照公司 20xx年度 “ 三考 ” 方案，本次应参加三考并执行结果应用的人员 250人，实际参加人数为 其中 41人是三考期间新聘人员， 1人三考期内请产假， 2人三考期内迁调至XXX技术公司。 20xx年人力资源工作总结 15 2020/7/6 各序列 “ 三工 ” 划分情况及见习员工分析： 010203040506070管理人员 市场营销 研发技术 工程技服 行政职能 生产制造 营运保障见习合格骨干20xx年人力资源工作总结 16 2020/7/6 应届新员工见习期满考核工作 根据公司应届生管理办法，从 7月份开始对应届新员工进行跟踪培训， 11月份，本部 11名应届员工参加了见习期满考核，经考核， 10人续聘， 1人离职；共有 8人享受基层骨干津贴。 20xx年人力资源工作总结 17 2020/7/6 本部职位消费补贴考核 为完善 XXXX本部各核算单位员工的激励和约束机制，增强员工与公司共同发展意识，稳定专业人才队伍，特制订了《泰豪电机电源本部骨干人。阅读剩余 0%
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