服装品牌公司员工手册

服装品牌公司员工手册内容摘要：

税由公司从员工的劳动报酬中代扣代缴。 员工在公司工作期间，患病、因公负伤或者患职业病以及生育等，其保险福利待遇按国家有关规定执行。 7 九、 公司可以随时解除与员工劳动合同的情形 严重违反劳动合同和《员工规章制度》，经教育后，仍不思悔改的； 在工作场所，聚众滋事，斗殴，赌博，妨害治安行为的； 故意或重大过失而引起重大事故发生的； 偷窃或非法占有公司或公司同仁的财产的； 被依法追究刑事责任或劳动教养的； 使用职务之便索取或受贿金钱或其他不 当利益的； 公开诋毁损及公司名誉或信誉的； 以暴力威胁同事，妨碍公司正常工作运行的； 无正当理由不服从上司指示，调派工作的； 造谣惑众，或鼓动他人怠工，罢工，破坏劳资关系的； 1 直属主管对下属违法，违规行为包庇，不予举报的； 1 采取作假手段骗取费用为己牟利，重复，浪费公司费用预算； 1 采取公司的计算机，于私人事务。 或复制公司的计算机软件及资料，用以个人使用。 私自在网上删除文档、文件、程序和应用软件；或复制或安装盗版或非法软件的； 1 以欺骗手段向公司索取报酬或其他补偿，或协助 他人以欺骗手段向公司索取报酬或其他补偿； 1 严重失职，利用职权徇私舞弊，谋取私利，挪用公款者； 1 服用毒品、兴奋剂、麻醉剂的； 1 未经许可私自在其他企业兼职或利用病假在外另谋职业者； 1 无正当理由连续旷工两天或累计旷工三天的； 1 泄露公司商业秘密，造成公司严重损失的。 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的； 公司有证据证明员工有上述 20种情形之一的，公司按规定可不支付经济补偿金。 十、 可以解除劳动合同的情形： 公司 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 公司未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 公司以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及一个人身安全的，员工可以立即解除劳动合同。 员工有证据证明公司有上述 5种情形之一的，公司应按规定支付经济补偿金。 十一、公 司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同情形 员工因病或非 因工负伤，医疗期满后不能继续从事原工作也不能从事公司安排的其他工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 公司 与 员工之间的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经公司与员工双方协商后不能就变更合同达成协议的； 公司经营状况发生严重亏损或业务紧缩时，富余员工又无适当工作可安排的； 因不可抗力致使公司停工在一个月以上的； 8 法律、法规规定的其他情形出现时。 有上列情形之一的，公司提前 30 日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 十二、劳动合同终止的情形 劳动合同期满的； 双方约定终止劳动合同的条件出现； 合同有效期内，员工被追究刑事责任的； 劳动者开始依法享受基本养老待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 员工没有履行合同超过三个月的； 员工患职业病、因公负伤，被确认为部分丧 失劳动力的，劳动合同期满后，公司按照有关规定支付补偿金的； 法律、法规规定的其他情形出现时。 十三、 经济补偿金 解除劳动合同的经济补偿，按《上海市劳动合同规定》执行； 对于员工在合同期内由公司出资培训，员工因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的 100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在有培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 十四、 员工离职申请及办理程序 本人辞职：凡向公司提出辞职者须提前 30 天提出书面申请并填写《离职申请书》，交所在部门负责人签署意见，由行政部门负责人交 总经理批准，按规定时间办理交接手续，缴回相关业务资料及办公用品，填写离职人员交接单，经部门主管，行政部，总务部签核发后，始准离职，如未按本规定办理，擅自离职者，本公司予以扣留薪资。 劝退、辞退：因某种原因，公司认为员工不适合在公司工作而被劝退或辞职者，由部门写申请报告，经行政部初审报总经理批准，由行政部提前 30天，以书面形式通知员工，被辞退 员 工按规定时间到行政部办理离职手续。 除名、开除：凡因触犯法律或违反规定等受处分者，由行政部将其汇总交总经理批准后，由行政部通知本人按规定办理离职手续。 其他 （ 1） 员工离职，均以部门负责人签发《辞职申请书》上日期为准，员工应按规定时间办理离职手续。 （ 2） 离职员工须填写《工作交接手续单》，并归还一切公司财产，包括但不仅限于办公用品及业务资料，业务记录、空白发票电脑文件（软件 /硬件）等，退还欠款及其他一切未结的财务单据及款项，以及任何形式的与公司客户、代理商或授权代理商的业务相关文。