旗人力资源和社会保障系统开展“强素质、提效能、树形象”主题实践活动实施方案

旗人力资源和社会保障系统开展“强素质、提效能、树形象”主题实践活动实施方案内容摘要：

公务员考录、职称评审、事业单位工作人员公开招聘、社保基金和专项资金使用等重点工作的监督措施，建立党风廉政建设的长效机制。 开展警示教育、职业道德和岗位廉政教育，重点学习《廉政准则 187。 ， 171。 党的纪律处分条例 187。 ，严格按照 8 个禁止、 52 个不准对照检查，增强干部职工特别是领导干部的自律意识，筑年拒腐防变的思想道德防线。 建立行 为规范，规范干部职工从政、从业行为；推进政务公开，增强工作的透明度，自觉接受社会监督；加强服务窗口建设，为群众提供热情、周到的服务；严肃各类考试考风考纪，规范行政审批行为。 三、组织领导 (一 )强化领导，提高认识。 要高度重视，加强领导，周密制定方案，精心组织实施，落实任务要求，确保主题实践活动扎实有效开展。 人力资源社会保障局“主题实践活动”领导小组，负责全系统“主题实践活动”的组织领导和监督检查；领导小组下设办公室，负责组织活动开展的日常工作。 各旗市区人力资源社会保障部门，也要相应建立工作机 制，由主要领导负责，亲自安排，部署落实，确保活动扎实推进。 要进一步提高认识，建立一把手负责制，将“主题实践活动”与实际工作紧密联系起来，深刻领会开展活动的重大意义，强化政策和理论的学习，从转变干部职工的观念入手，主动增强创新意识、责任意识、大局意识，提早谋划行动，主动抓好落实。 (二 )完善举措，注重实效。 局“主题实践活动”领导小组及办公室要按照职责分工， 加 大落实力度，做到综合协调到位、检查指导到位、督促落实到位、宣传总结到位。 要建立领导联系制度和督查制度。 局领导班子成员每人联系一个村镇 ，督查指导活动 开展。 深入开展督查工作，把督查落实活动开展情况与督查落实年度工作任务有机结合起来，落实督查活动措施，确保活动不走过场、取得实效。 (三 )形成氛围，抓好宣传。 建立信息报告制度，要定期报送活动开展情况信息。 要通过编发简报、在门户网站开设专栏、组织宣讲活动等多种形式，做好“主题实践活动”的宣传工作。 (四 )科学谋划，统筹安排。 各单位要在抓好业务工作的同时时抓好“主题实践活动”，形式“个个争当优秀窗口、人人争当模范先锋 的良好氛围。 正确处理开展活动与做好业务工作的关系，把开展活动融入到业务之中，做到 “两手抓”、“两不误”、“两促进”，通过开展活动推动工作落实，用工作实效检验活动效果。 (五 )明确责任，严格奖惩。 阶段性验收阶段的评审结果要作为 2020 年度局系统考核重要依据，对发现问题、举报投诉反映集中、整改不力的单位和个人实行考核“一票否决制”。 要强化责任追究，对执行能力相对较差的单位和个人，要在一定范围内通报批评，情节严重的按照相关规定严肃处理；。