晋江市企业规章制度范本

晋江市企业规章制度范本内容摘要：

（ 4）行政人事部（人力资源部）负责对培训费用发生前进行审核，统一控制公司所有的培训开支；《人员培训审批表》上需有审核确认的签字，否则视此表为不完整。 （ 5）培训部门应每半年做一次培训投资分析并呈报。 考勤管理 （ 1）所有培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，除特殊原因外，应准时参加。 （ 2）凡在公司内部举办的培训课（包括外部讲师的内部集训、内部培训讲座及各 种内部研讨会、交流会等），参加人员必须严格遵守培训规范；课前签到由专人负责记录，填写《内部培训考勤表》；考勤状况将作为培训考核的一个参考因素。 培训评估 （ l）对授课效果的评估，包括对外部培训机构的课程内容、讲师、效果等的评估，及对内部讲师的课程内容、准备情况、讲授技巧等的评估。 26 （ 2）对员工参训效果的评估，主要通过课后考核的方式检查参训员工的接受程度和效果。 培训记录及总结报告 （ 1）建立相关外部培训资源的详细信息记录，以便寻找更优惠的高质量课程。 （ 2）建立《全员培训档案》，并定期呈报。 培 训的考核、评价及奖惩 （ 1）原则上各部门组织的培训都应有考核成绩，考核成绩记入员工档案，作为员工提薪、升职的重要依据之一。 （ 2）员工每年至少参加 学时的培训，此培训包括公司组织的内部培训、其他培训及自己参加的各种有助于提升自己能力的培训。 （ 3）若员工年度培训满 学时，将依据培训效果，视情给予必要的物质奖励。 （ 4）培训部门组织的培训由培训部门负责考核；各部门自行组织的培训，由各部门自己组织考核，培训部门负责检查并备案。 （ 5）考核的形式以定量考核为主，定性考核为辅。 培训部门组织的针对公司全体 员工的培训应定量考核，各部门组织的培训如果是知识性的培训应定量考核，如果是能力方面的培训应作出定性考核评价。 （ 6）培训部门应对组织的各项培训作出分析，不断总结提高，以使培训真正取得应有的效果。 （ 7）对无故不参加培训，公司将给予行政或经济上的处分。 27 五、培训的组织保障 为保障培训工作的正常开展，公司按当年经营收入比例依法提取一定的培训经费用于添置必要的教学设备和各项培训支出及奖金支出。 培训经费专款专用，不得挪用。 培训部门负有对培训组织、协调、监督的责任，各部门应积极主动的协助好培训部门，将培训工 作做好。 各部门必须以书面形式向培训部门提出年度培训计划及培训要求，培训部门据此和公司的发展需要拟定公司年度培训计划并呈报。 各部门负责人在培训上应起表率作用，注意提高自身的素质，不但要懂得做管理者，还要成为员工事业的良师益友。 第九章 员工异动 一、异动是指公司内部根据生产管理需要和员工的日常表现，调换员工的工作岗位。 二、异动时，公司应与员工就其工作岗位调整进行协商，员工可自由反映本人意见，公司应慎重考虑员工的本人意愿。 三、员工应服从公司合理的岗位异动，对于有异议的，可向上级领导反映， 不得擅自罢工，公司对员工的意见应综合各方面情况作出决定，因此造成员工损失的，公司将视情况给予补偿。 四、异动时，由相应部门提出并填写申请表，根据审核审批权限， 28 确定异动结果。 五、员工接受异动结果应按要求办妥工作移交手续，凭异动通知书前往新职位报到。 接收部门接到异动通知书后，应安排员工及时上岗。 六、员工异动后，其劳动合同履约要件发生变化的，公司行政人事部（人力资源部）应及时提出部分变更合同内容的要求，并与异动员工，就变更内容签订补充协议。 六、其他（略） 第十章 考勤管理和请假制度 一、目的 为加强 员工考勤工作，确保公司进行有秩序的生产经营，特制定本考勤管理和请假制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工考勤管理。 特殊工种由该工种管理部门（分公司）结合自身实际参照制定相应的考勤管理和请假制度，并报公司行政人事部（人力资源部）备案。 三、考勤管理部门职责 （ 1）行政人事部（人力资源部）全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各部门（分公司）考勤制度的建立。 29 （ 2）公司大门门岗负责收集《员工请假单》，并于每天下班前转交行政人事部（人力资源部），并对员工进、出厂区刷卡进行控制。 （ 3）各部门负责人参 与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部（人力资源部）相互沟通。 四、考勤办法和要求 （ 1）本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理 —— 即刷卡考勤。 （ 2）倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。 （ 3）员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 （ 4）员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。 （ 5）行政人事部（人力资源部）每月统计员工的出勤情况，并于次月 8 日以前将公司执行层人员出勤情况表送公 司办公室，由办公室进行核对；同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表反馈给各部门兼职考勤员，以此作为支付员工工资的依据之一。 （ 6）各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在《月份出勤计算表》进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月 5 号前交至行政人事部（人力资源部）。 （ 7）考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，做到如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、处室的出勤率提供可靠依据。 30 （ 8）各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理，行政人事部（人力资源部）应监督、 检查和考核各部门考勤管理工作。 （ 9）考勤原始记录保存时间为二年。 五、考勤规定 （ 1）工作时间。 本公司依照国家法律规定实行标准工 时制（或综合计算工时制、不定时工时制），具体工作时间为： （略，由公司 结合自身特点分类型制定各类员工工作时间安排） （ 2）员工每天上班、下班均需刷卡。 （ 3）法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。 六、考勤内容 （ 1）迟到 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。 迟到 10分钟（含 10 分钟）以内按 处理 ；迟到 10 分钟以上 1小时以内按 处理；无故迟到超过 1小时（含 1 小时），视旷工半天处理，超过 3 小时（含 3 小时）按旷工一天处理；连续迟到三次（ 1 小时以内）或月累计迟到五次（ 1 小时以内）以上者除按迟到处理外，另累计旷工一天。 （ 2）早退 31 员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退。 早退处罚规定比照迟到条款处理。 （ 3）旷工 有下列情形之一的视为旷工： A、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的； B、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的； C、假期已满，逾期未归而又无正当理由的； D、 不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的； E、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。 旷工不足 4 小时（含）的按旷工半天计算， 5 小时以上 8 小时以下的按旷工 1 天计算；旷工后出勤时间不满 5 天又旷工的，其前后旷工时间连续计算。 处罚规定：旷工 1 天，扣罚旷工者当月奖金的 %；连续旷工 5天（含 5 天）以上者，扣罚当月奖金 %，并将工作关系调整到培训中心待岗培训；连续旷工 15 天（含 15 天）以上或年累计旷工 30天（含 30 天）以上者，按公司《奖惩制度》处理，与其解除劳动关系，并追究违约责任。 （ 4）员工一年之内 出现一次旷工现象的，取消年终奖。 七、公出（即出差） 员工出差应事前填写《员工请假单》请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律 32 视为事假。 公出期间按正常出勤核发全额工资。 八、事假 （ 1）员工因事而不能上班者，应请事假。 （ 2）事假应事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。 假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。 （ 3）事假以小时和天为单位计算，不足 1 小时按 1 小时计算，不足 4 小时（含）按 半天计算， 5 小时（含）以上 8 小时以下的按 1天计算。 （ 4）员工在事假期间患病的，按事假处理。 （ 5）请假权限：班组长级（包括班组长级）以下级别的员工事假 3 天（包括 3 天）内由所在车间领导批准， 4— 10天（包括 10 天）由主管厂长批准， 10 天以上报行政人事部（人力资源部）审批；车间领导事假 3 天（包括 3 天）内由主管厂长批准， 3 天以上由总经理批准；厂长以上级别的员工事假均须总经理批准。 （ 6）事假期间停发工资。 （ 7）员工每年累计事假不得超过 30天，超过者，除不计发年终奖金外，并视情按以下条款之一处理： A、按旷工 处理； B 调整其到培训中心待岗培训（其间工资按培训中心待岗员工工 33 资待遇发放）。 （ 8）婚、产、节育、哺乳、病、工伤、探亲、奔丧假不计入事假内。 九、病假 （一）一般规定 （ 1）员工因病不能上班者，应请病假。 （ 2）病假必须提供疾病证明，半天以内的由公司卫生所开具，超过半天的需提供由社区以上级别医院开具的《门诊书》或《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。 （ 3）员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须四小时内电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。 假后第一 个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工。 （ 4）病假以小时和天为单位计算，不足 1 小时按 1 小时计算，不足 5 小时按半天计算，超过 5 小时的按 1 天计算。 （ 5）员工在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假单》和公司卫生所开具的《外出就诊 /休息证明》方可离开公司。 （ 6）员工连续病休三个月或半年累计病休三个月后要求上班的，须经公司行政人事部（人力资源部）批准后方可上岗工作。 （二）病假期限规定 34 （ 1）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 ，给予三个月到二十四个月的医疗期。 病休复工后工作不满半年再次病休者，其前后病假时间连续计算。 （ 2）医疗期包括公休日和法定节假日。 （ 3）医疗期满后做如下规定： A、经鉴定完全丧失劳动能力的，可按规定享受社会保险待遇； B、大部分和部分丧失劳动能力的按以下条款处理：继续从事原工作或另行安排工作；转到培训中心进行待岗培训（其间工资按培训中心待岗员工工资待遇支付）；根据相关规定解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 （ 4）员工每年病假天数超过 30 天的不计发年终奖。 （ 5）病假期间工资待遇： A、病假 在 30 天（含）以内的，病假期间工资按其本人休假天数正常出勤应发工资的 60%发放（计件工按同岗位在岗员工的当月平均工资为基数计发）。 B、病假在 30 天以上 90 天（含）以内的，病假期间工 资按 元 /月支付，工作关系仍保留在原部门。 C、病假超过 90天的，工作关系转到培训中心，其工资按培训中心待岗员工工资待遇支付。