新世纪女子医院员工手册

新世纪女子医院员工手册内容摘要：

案办理 1) 员工 辞职应从辞职生效日起 15天内将本人档案从 医院 转出，放入新单位、人才交流中心、劳务市场或退回街 道等。 2) 自辞职生效日后， 医院 将不负责出具任何与调动档案无关的证明。 ★ 个人资料更改 为了 保证员工的 档案准确，真实， 下列 情况发生更改时应立即通知行政部主管： 如 住址、联系电话、本人的姓名、婚姻状况 、 在发生意外或病痛时的联系人等。 否则医院将会认为虚报资料，会按照情节轻重给以处 理。 8 薪酾制度 ★ 工作时间 正常上班时间：上午 8： 0012： 00 下午 1： 305： 30 医院实行每周六天工作制。 如因工作需要加班者，给予加班工资或补休，补休原则上当月休完，不得转月。 特 殊情况，需经院领导批准。 如果因特殊情况工作时间有改变，医院将提前通知员工。 ★ 工资 医院按月向 员工 发放工资。 每月第 10个工作日前发放上月的 税前 工资（ 遇到公众节假日，可提前或推后支付）。 工作满一年的员工 基本工资按工龄逐年递增 10%。 休假 制度 ★ 病、 事假 员工病假需出示本院指定医院出具的证明，面交主管，经允许后方可休息。 如因急病或特殊情况，可用电话向主管请假，事后补办上述手续。 员工病、事假最长不得超过一个月，超过一个月可申请辞职。 员工请病、事假需先经主管批准后方 可休息，休假期间扣除相应天数工资。 婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假、哺乳假、计划生育假 按国家有关规定并结合医院实际情况执行。 员工试用期及转正未满一年不享有上述假期。 各种假期的审批权限及规定 1） 员工请假必须 本人先提交书面申请，有所在科室负责人根据实际情况签注意见后，由各部门主管审批。 2）请假最小单位为半天（ 4小时）。 两天以内由部门主管审批，超过两天须报院长审批。 9 福 利制度 ★ 内部就诊 员工 或其直系亲属在医院就诊的，均享受普药 10%、专科药 15%、化验费 治疗费 30%、之优惠，但不可虚假。 否则予以所消费款项的 5倍罚款， 口头 警告处分一次。 ★ 医院 员工 餐饮规定 员工 每天上班时间内可享用由医院津贴的餐饮，餐饮时间为每次半小时，餐券只能本人享用。 ★员工宿舍管理规定 高级职称或聘任的科室主任（或相当职务行政人员）：原则上安排单人间一间。 中级职称、护士长（或相当职务行政人员）：安排两人一间。 普通医生、护士（含一般员工）：安排三至六人一间。 郑州市内员工原则上不安排住宿。 院长特批房 为引进重点人才，促进医院的发展， 设立院长特批住房。 特 批对象为： 1） 引进的具有博士学位和高级职称的知名专家。 2） 引进急需的高级管理人才。 3） 具有特殊技能和突出贡献的人。 因个人 原因，外地员工自己租房者，须个人提出申请并经过医院领导批准。 租房者应在医院登记住房地址、联系电话。 经批准者，医院给予住房补贴，标准如下： 1）、部门以上领导租房补贴每月 400 元。 2）、高级职称或科室主任（相当 职务 行政 人员 ） 租房补贴每月 300 元。 10 3）、中级职称、护士长（相当职务 行政 人员）租房补贴每月 200 元。 4）、普通员工（不含临时工）租房补贴每月 100 元。 安全 健康 政策 ★ 防盗 下班时，关闭何电源和门窗，锁好抽屉以防文件及 其它物品遗失或被盗，贵重的私人物品、钱财 不宜 带入医院。 管理层有责任督促 员工 采取 措施防止 医院 财物和 员工 财物被盗，发生 被盗事件应 立即通知有关单位以保护 医院 和 员工 的利益。 ★ 保密 员工 不应将有关医院的 商业机密 泄漏给任何人（医院授权者除外），有义务和责任保守秘密。 同时 对 员工 的信息 （包括个人薪酬、奖金等） 及医院的财务经营 数据、 人事政策等有保密 责任。 保密的义务，不仅限于我们在医院工作的合同期内， 、即使 离开医院后， 仍 将承担这种义务。 无论有意无意将医院的情报泄密 ，医院将根据可能遭受的损失大小追究 法律责任以及赔偿经济损失。 ★ 接见新闻媒体 未经领导授权许可，员工不得随意接受 新闻媒体的采访， 不得损害 医院整体形象。 如果有任何传媒查询，请立即向医院管理层报告。 ★ 健康 员工 身患疾病请勿来上班。 如患有传染病，请向主管请假并在上班时携带有关健康证明。 在医院 许可的时间 内不能治愈 者 ， 医院 将根据现有关规定与 员工 解除劳动合同。 整 洁和安全的工作环境， 有助于保持健康和安全的水准， 员工 应 遵守安全规则，保持工作场所 整 洁。 工作中如果发现有不安全的 因素， 应及时提出建议，并报告 主管 ， 必要时请书面报告。 工作或下班 后 ，发现有不安全的隐患， 应及时 报告 、及时 排除。 ★ 禁烟 医院诊疗 服务区域是禁止吸烟的，任何人都应遵守，对病客和供应商也应耐心劝阻。 ★ 禁止 院内经商 1) 员工 不 得 在 医院 进行非公益行为的 募捐或散发与 医院 无关的文件。 11 2) 任何人不可利用医院 或病客从事 与医院无关的商业活动。 ★ 禁止接受礼品和利益 医院的 员工 应拒绝接受任何馈赠并主动向有关部门反应 ，以免损害医院利益和形象。 （违反此项规定的 员工 将给予书面警告一次，情节严重者予以解聘） ★利 益冲突 在聘用期间，未经医院同意， 员工 不能参与职业有冲突的工作和业务，不可与医院及其供应商做生意或企图发生商业关系。 必须避免可能与医院利益发生冲突，或可能会有冲突的事情。 服务区域是禁烟区。 任何人都应遵守， 对 病客和供应商 也应耐心劝阻。 日 常规定 1) 员工 不 得 擅自将 非公务或就医的 家属 、 朋友领进办公室或医院服务区。 2) 上班时间不得接听私人电话，有急事需通话时不 得 超过三分钟。 3) 员工 无论在上班或休息时都应尊重其他 员工 ，未经许可无权翻阅或挪用 他人 的物品和文件。 4) 办公 室的传真机、电脑 复印机 等均由行政部负责管理，工作需要时，须提前申请， 经统一后方可 使用。 5) 部门所购置的设备，如：电脑 、照相机 等设备，由各部门负责管理，其他部门借用时需征得部门主管同意后方可使用。