新创意薪资制度

新创意薪资制度内容摘要：

历工作日数 * 出勤工作日数 奖励金请参照《奖惩管理制度》执行。 个人所得税（税率表）： ：人民教育基金于防洪基金是否可免税为：A、个人承担的社会保险（养老保险与医疗保险），医疗大病基金除外；B、个人承担的住房公积金； 个人负担的各项社会保险应再次与政府部门确认最新的保险缴费比例,、医疗保险： 合约定金额缴纳。 代缴有员工个人负担的大额医疗费用； ； ，个人不再缴纳每人每月5元的大额医疗费用社会共济基金，由社保经办机构按每人每年60元的标准从基本医疗保险统筹基金中划转。 我单位可能涉及的员工有顾侠民 代缴商业保险该部分待具体了解及成本分析获准后再叙述。 惩罚金请参照《奖惩管理制度》执行。 请假扣款 、津贴、补助中说明； 特殊情况下的工资结算此表中社保折算为法律灰色地带，可起到降成本作用。 修改员工离职、自离规定，将自离员工工资进行程序化计算，对放弃薪资结算的金额进行合理规划，达到人力成本透明化、成本利益化。 ： A、上表中A项是指除加班工资、绩效工资、奖励金和其他加项外的基本工资、全勤工资、岗位工资、手机补助等加项；自离与违纪解除劳动合同者，绩效工资视具体情况减半发放或不予发放。 起到：警示员工作用；降成本。 B、员工未依公司规定提前一个月离职，应扣除相当于提前离职工作日的天数的工资作为员工提前解除劳动合同的违约补偿金详见离职规定。 C、上表中若出现公司出资培训并签定培训协议而中途离职、解除合同的，依据协议折算。 修改教育训练程序文件，增加培训协议，并注明培训费用的约定。 此举降低公司培养新人风险及成本回收。 福利金： 完成福利委员会的资金来源工作。 规划“取之于民，用之于民”。 ，次月生效。 其他扣款A、b、c、d点实际发生额予以扣款。 B、考勤结算 代扣生活费用 A、一至二职等员工依据餐厅消费系统统计,用一餐扣除一餐。 《员工薪资架构表》和《宿舍管理办法》执行；：一至二职等员工宿舍水费固定收取10元/人/月，电费按实际用量由宿舍人员平摊；三职等及以上员工宿舍用水量每月免费使用10吨/房间，用电每月免费使用40度/房间，超出部分由住宿人员平均承担；所有宿舍春冬季隔天供应热水，每人每月收取15元热水费，夏秋季每天供应热水，每人每月30元，具体已管理部公告为准。 、住宿、水电费用统计由总务课每月初3号前提供，遇国定假日摁扣顺延至上班后第一个工作日。 特殊情况工资发放说明，并依照当地政府颁布的最低工资标准支付（不含个人承担社会保险金额）；出现跨月假期，依据上述规定折算。 降成本。 （住院及休息在家）工资正常发放，并依照当地政府颁布的最低工资标准支付（不含个人承担社会保险金额）；出现跨月假期，依据上述规定折算。 A、工伤期间其他待遇参照工伤管理制度执行。 B、工伤陪护参照正常出勤计算工资及加班费。 （台风、暴雪、政府限电….）等不可抗拒的原因产生员工无法正常上班的情况，视同正常出勤，正常发放基本工资和全勤薪资，其他岗位工资、绩效工资、职务津贴、住房补助等均予以折算或停发。 原规定：1~3（含）天按10元/天计发薪资；3天~7天（含）公司将按苏州市最低工资支付标准发放放假期间工资的50%，7天以上按苏州市最低工资支付标准发放放假期间的全部工资。 调整为以上，更趋近人性化管理，成本管控更是略低于政府规定。 薪资结构表详见附表。 薪资异动 定薪 各职等新进员工依据个人学历、技能、工作经验等拟定入职工资标准； 员工入职工资标准参照同区域、同行业平均薪资标准执行；特殊岗位或持特殊技能之员工拟订入职工资标准时可略高于同区域、同行业平均薪资标准的10%30%不等。 此规定为吸引人才，留住人才策略。 人事课定期（每年）对同区域、同行业进行薪酬调查、分析、汇总，提供给公司决策层参考。 ※高于同区域、同行业平均薪资标准部分审批流程为：A、用人单位提出书面申请，列举事由；B、经人事课认定或技术部门、用人单位认可审核；C、送总经理核准；特殊情况送董事会审议；D、金额高于30%者由总经理向董事会提出申请，经董事会核准后方可。 各职等新进员工为应届毕业新生或未曾从事过本岗位之人员，入职工资标准从本职等原始基准（本一）开始拟订。 新员工入职工资标准由本部门拟订，并于入职后三个工作日内完成所有审核工作，交于人事课；由原来的财务计算薪资转为人事课计算，此举更方便服务于员工，做好薪资方面的解释和把握；需加强人事计薪人员的业务技能和职业道德培训。 如遇节假日。