五星级客户服务体系建设－客户服务

五星级客户服务体系建设－客户服务内容摘要：

五星级客户服务体系建设－客户服务 五星级客户服务体系建设“服务经济时代” 服务为王2000 2005 2010服务为客户解决问题保留客户销售与客户达成交易争取客户大众营销客户服务“服务经济的时代”服务为王一、销售：与客户达成交易， 争取客户二、服务：为客户解决问题， 留住客户“争取”与“保留”的不同之处案例分析：1、 2005年做为分水岭 ， 之前中国企业成长靠大众营销 ， 靠广告打出知名度 ， 靠销售与客户达成交易争取客户 ， 好像打猎一样 ， 寻找猎物 2005年后，靠服务，为客户解决问题保留客户，好像人类文明进步，像畜牧一样经营培养客户，来拓宽市场。 “服务经济的时代”服务为王案例分析：1、三株、红桃 K 脑黄金、黄金搭档 进口原料、大抬广告、扩大疗效案例分析：2、中央电视台营销时代：开进一台桑塔娜，开出一辆大本驰服务时代：开进一台桑塔娜，开出一辆自行车总结：现在的市场在乎一个 “ 买 ” ，而不只仅仅只是在乎一个 “ 卖 ”。 “服务经济的时代”服务为王案例分析：1、制造业： 1980年之前， 85的利润来自它的制造业；至今，制造业不到 40，而服务业却占到了其利润来源的 60国第一大保险公司最大股东2、证券业：高盛、美林、摩根斯坦A/证券承接业务所带来的利润逐年下降B/并购重组咨询、财务 /管理顾问、战略咨询费年均增长超过 303、银行业：A/建行的张恩照亲任中国电信、中石化、中一汽等 10余家企业的首席客户经理； (传递信号：一把手主抓客户关系、大客户服务）B/民生银行推出为赊销客户提供包括：贸易融资、收帐管理、信用风险担保、商业资讯调查等民生保险业务4、电信业：中移动开始了由 “ 圈地 ” 到 “ 耕地 ” 的战略转移总结：服务最终成为利润的源泉。 “五星级服务奖” 的关键点获得世界服务最高奖“五星钻石奖”的组织，与他们的竞争对手比较，都具备了以下特点：更卓越的绩效更敏捷的反应更专业的平台更忠诚的客户更精专的团队一、 更卓越的绩效（一）更卓越的绩效一、客户服务价值的 企业拥有的资源总是有限的。 只能满足有限的客户和有限的欲望。 所以， 1：找出最优质的客户是体现我们客户服务价值的前提；2、创造最大化的价值是我们客户服务价值体现的过程；3、获取最合理的利润是体现我们对客户服务价值的结果；客户服务价值 N 法则前提 过程 结果*企业拥有的资源总是有限的*只能满足有限的客户和有限的欲望客户服务的三项价值让渡价值：企业对客户的价值让渡价值客户总收益客户总成本三项让渡价值 对客户的实用性情感价值： 对客户的愉悦性探求价值： 对客户好奇心的满足货币成本 : 客户要付出的价格隐形成本 : 客户的其它付出根据行业与发展阶段的不同 ， 又可分基本价值与附加价值 ， 当基本价值得到满足时 ， 客户将关注附加价值功能价值情感价值探求价值货币成本 非货币成本沙盘 : 设计与发现功能价值 情感价值 探求价值银行储蓄移动电话快餐店豪华大酒店你的行业优质客户衡量标准关系价值：客户对企业的价值 (系价值 =客户关系总收益客户关系总成本三项关系价值 户对利润率的贡献份额价值：客户对占有率的贡献品牌价值：客户对美誉度的贡献直接成本：进入财务核算的成本间接成本：非财务方面的投入收益价值份额价值品牌价值货币成本直接成本间接成本客户金字塔策略有价值客户(具增长性客户（ 贡献客户（ Z 负值顾客（ 育 淘汰改造二、 更敏捷的反应客户关系七项监测指标术中 务中 4333法则价值态度功能价值 情感价值 探求价值 货币成本 其他成本5客户忠诚 商品独特 以客为尊 喜出望外 物超所值 心想事成4客户满意 品质可靠 个 有所发现 价格低廉 快捷便利3客户接受 达到标准 尊重顾客 值得尝试 质价相称 交易方便2客户犹豫1客户冷淡客户服务七步流程作业预备信息解码需求确认策略执行效果反馈投诉处理系统改善三、 00投诉 60抱怨 40异议 20非常标准常规标准从企业标准到客户标准满意度 = 重合度建立客户满意度模型产品与服务的设计产品与服务的实施满意度差距测评产品与服务的改进满意度的提升功能价值综合成本情感价值探求价值超值满意满意可接受可接受九类客户服务规范服务规范 : 达成服务标准的流程与制度给标准更要给标竿群体行为定律 : 生命具有模仿的天性 ,在一个群体行为中 ,80%是跟从者 ,15%是中坚力量 ,5%是先行者在一个单点上找到高度 用榜样的力量来驱动团队以多点的高度构成面的完美 制止萌芽状态的错误行为营业场所功能提升之道营业厅 业提供综合性现场报务的场所更加快捷便利业务更全面协同性更好文化功能更强营业场所提升之道客服中心发展的四个方向客户服务中心 准化 速度化 人性化准 :四个最佳平衡客户服务质量客户满意度员工满意度获利能力与成本客户专刊的功能价值异性 互动性经营”五星级”会员俱乐部会员俱乐部 实现互利功能的团体俱乐部六大功能检测服务功能 根据行业特点面向会员提供基本服务和增值服务调研功能 建立沟通桥梁 ,获得客户需求的第一手资料教育功能 转变客户理念 ,提升客户知识 ,培养客户习惯社交功能 通过企业与会员 ,会员与会员的沟通 ,吸引目标客户促销功能 减少中间环节 ,提升安全感 ,增加与会员交易品牌功能 通过活动和会员的良好口碑 ,树立企业的品牌形象四、 棒极了 ! 不错嘛 力预防20%精力处理快速解决 ,不要拖延一点投诉 ,全线改进杜绝借口 ,令投诉者直至满意不满 = 商机提升忠诚度的“客户之锚”贝恩公司研究证实 :客户忠诚度每提高 5%,企业的利润就会提升 45% 0%103060表象 情绪 行为虚假忠诚 重复交易 经常抱怨 寻求替代品真实忠诚 重复交易 经常感谢 推荐本品五、 更精专的服务团队客户服务是一项系统工程关键词 : 参与 “ 使体验行政层参与 : “ 沃尔玛 ” 飞鹰行动客户团队建设的四大环节选择淘汰培育 使用审慎原则专业原则果断原则授权原则五星服务 与“五力”精英学习力 快速完成职业化的进程 ,精通法则 ,善用工具学习力洞悉价值构成理解客户标准亲和力 以亲近客户为乐趣 ,与客户共情并成为主导者意志力管理负面情绪能够化压力为动力综合思考多方利益快速设立多赢方案平衡力“案例法”复制成功经验根据培训目的 ,提供相关事例 ,组织学员讨论 ,得出多种启示 ,提升解决实际问题能力的教学方法” 示范法 ”老师提供标准答案 ,求得一致性思维“ 案例法 ”给出案例 ,没有标准答案 ,发挥学员思考“承诺法”提升执行效果一致定律 :没有承诺时 ,人们随意行动 人们以行动再现承诺原理案例 莫拉蒂海滩实验玩具商的策略让部下公开承诺目标主管不可轻言寡诺 .“竞赛法” 创造超常业绩潜能定律 :生命体都存在巨大的潜力 ,通过竞赛 ,可以激发更快 ,更强 ,更高的欲望 ,持续不断地刷新记录耐基 创造炉对炉人对人的竞争 导法” 推进持续改善现场督导法 :有关人员深入一线发现和解决问题的方法执行力 = 监督 + 指导 项目 听 体验 析诊断 分析成就与问题 ,略 流程 组织 心态 市场 施 示范 /专项辅导 /系统培训 /奖励 /处罚 客户与我们一起前进，共创辉煌。