担保公司方案_精品

担保公司方案_精品内容摘要：

善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还 会得到大量的不遗余力的培训，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。 培训 新员工入司培训 你加入公司后，你所在的部门会为你指派一位入司指引人，帮助你了解公司并顺利开展工作。 人力资源部还会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等 部门业务培训 你的经理会根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划，为你进行专业技术的培训。 这些培训或是在职的或是短期脱产的，与你的工作实践结合在一起，将会帮助你发展成为本部门或本领域的专家能手。 工作技能培 训 根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织语言、计算机等工作技能培训，每位员工都可以参加。 攻读学位培训 公司根据工作的需要，选送各部门表现优秀的员工到国内、外院校脱产攻读学位或定向进修。 外出考察 为了拓展视野，有效地借鉴与学习，管理人员和专业人员会适时被组织到境内外优秀的企业或机构参观和考察。 其他培训 培训中心邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管 理策略或技术。 考核 我们拥有科学规范的考核体系，它不仅有效地帮助员工管理目标和任务，而且通过增进沟通进行价值和业绩评价，实现共同的改善和进步。 月度考核 每月初，你须制定出本月的工作计划，经过与你的直接上级讨论后确定你本月正式的工作任务与绩效目标。 在这一个月的工作中，你应该以此为工作指导，按质按量按时完成工作目标。 同时你应就你的主要工作的过程或进度与你的上级或经理行及时沟通。 到了次月初，你所在的部门将对你在上一月绩效目标的完成情况进行详尽的评估。 如果你对最终的评估结果有异议，可以与你的 经理或人力资源部进行沟通，甚至可以按规定的程序申诉。 季度考核 公司注重团队的力量，通过考核引导了团队的价值取向。 我们的季度考核是针对部门业绩的考核。 每一季度第一个月初，以总经理为首的公司考核小组根据上一季度各部门的绩效目标完成情况，对每个部门的工作、管理、协作等进行全面的评估。 因此你须有团队协作的精神，你的工作目标致力于部门的工作目标，部门的工作目标才能致力于完成公司的经营目标。 年终考核 每年元月份，公司将对所有员工进行公正，公开年度考核。 在年终考核时，你的上级将与你面谈， 对你全年的工作表现作出具体的评价，并讨论你下一年的工作指导和绩效目标。 你会参与对其他同事的评价，相应地你也得到他们对你的看法。 如果做为管理人员或中层及以上专业技术人员，你还要接受一个很重要的考核，即来自你下级的民主评议。 如果对年终的考核结果有异议，你可以与部门经理、人力资源部沟通或按规定程序申诉。 考核结果 由于坚持公平公正的原则，考核结果被用于影响你当年的月奖金、年终奖金收入与职务晋升。 公司对员工全年的考核结果按各级别排位，并实行甲 A 甲 B 升降制。 你如果在本级别中考核成绩优异，将有机会被晋升 ，但如果排名末位，就被降级甚至淘汰。 晋升与发展 晋升 你个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一为员工的成功。 公司规划了管理系列和专业职务系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。 公司提倡科学高效的管理，致力扁平的管理队伍。 我们重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业发展，建设专家型的团队。 公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。 不论你得到薪酬增加还是获得提升，都以你的考核成绩为依据，所有的奖励与肯定都反映了你的能力、工作进展和工作表 现水平。 你的事业和公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键。 公司根据你的工作总结和个人发展意愿为你制定职业发展规划。 除了对你的跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助你实施个人发展规划。 公司建设自己的人才后备系统和人才梯队，侯选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。 我们尊重每一位员工并珍惜他对公司做的贡献，你个人的发展快慢归跟结底取决于你的能力和所取得的成绩。 第七章 人事与劳动关系 人事行政关系 你的人事行政关系要调入或调出公司，需你本人提出申请，经公 司领导办公会讨论后确定。 劳动关系 劳动合同的签定和延续 你加入公司后，为了明确你和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，公司将与你签定劳动合同。 每年四月份，公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要，与员工续签劳动合同，续签的劳动合同一般以一年为期限。 动合同的解除 劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。 辞职 如果你因某种原因须离开公司时，应提前提出辞职申请。 部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前三个月申请；其他 管理职位和副主任以上专业职位员工辞职须提前一个月申请；其他员工须提前 15天申请。 资遣 有下列情况之一者，公司给予资遣 1） 因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作 2） 考核不合格者 3） 不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 4） 机构调整无适当工作安置 公司根据劳动法的有关规定给被资遣的员工发放资遣费。 辞退 严重违反公司规章制度的员工，人力资源部经过调查并核实后，公司将予以辞退，这方面的规定将在下一章《奖惩》中叙述。 辞职、资遣和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。 离职手续包括： 1） 交接工作 2） 交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物 3） 退还公司宿舍及房内公物 4） 报销公司帐目，归还公司欠款 5） 如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理 离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。 劳动合同的终止 合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展或因人员调整；或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。 纠纷处理 合同 过程中的任何劳动纠纷，你可以通过规定的程序向上级负责人或人力资源部申诉，公司会根据你的意愿安排人力资源部或你的部门负责人与你进行面谈。 第八章 奖惩 奖励 在每个工作年度结束后，公司组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。 你有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。 品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 热心服务，有显著善行佳话 检举违规或损害公司利益者 发现职责以外的故障，予以上报 或妥善处理。 对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩 为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 惩罚 我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。 但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。 出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。 如果你违反了规定，产生有。