总工会女职工半年总工作总结内容摘要：
法权益。 以女职工专项集体合同签订为抓手，继续履行企业集体合同。 根据我市实际，自 2020年起我市就将实行男女同工同酬、女职工四期保护、女职工的健康体检等女职工特殊保护条例列入企业集体合同综合文本，现已在全市全面推开，已签订此类合同 4333家。 按合同中每 2年为女职工进行一次身体健康检查的要求，今年 1— 6月份， 5250名妇女参加了妇女病普查。 同时为了解女职工要求、倾听女职工呼声，我们配合市总工会女职委对女职工进行了问卷调查，今 年上半年我们共走访企业 78家，发放调查问卷 100份，涉及企业 85家。 继续做好女职工权益方面的各类投诉工作。 今年 1— 6月份，各级工会组织共受理女职工投诉案件 48起，追回损失 ，占总投诉案件的 %。 四、完善帮扶机制，关爱困难女工 为进一步做好对困难女职工的帮扶工作，更好地维护女职工的来到保护权益，我市开展了深入、全面的女职工帮扶、帮困活动： 做好困难女职工档案管理工作。 对各级建立的困难职工档案中困难女职工情况进行专项统计，实行动态化管理，做到人口、收入、原因清楚。 定 期帮扶。 坚持春节期间开展“送温暖”活动，每年“三八”妇女节和“六一”儿童节对困难女职工和儿童进行了日常帮扶活动。 1— 6月份，全市各级工会慰问 459户困难职工，发放 30万元慰问金，其中女职工 235人，占 51%。 应急帮扶。 对职工遭遇突如其来的灾难及时予以帮扶，特别是对来自地震重灾区的四川、青海等地女职工进行不同形式的慰问，使他们能够安下心来工作，上半年共慰问困难女职工及家属。阅读剩余 0%
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