德淼净水机销售人员绩效考核制度内容摘要：
项销售任务均未完成的情况下，只享有 80%的底薪，即6400元。 e)公司已开发的客户（指已在公司产生过销售但非本人直接开发的）计入任务量，并给予 2 %的提成。 f) 根据公司销售策略，月初可以灵活制定考核方案（例如产品根据促销重 点和政策，提成分为三个档， A档提成 a%， B档提成 b%， C档提成 c%） 3）二级市场和商超业务员（设定基数考核） a)根据客户以往销售回款情况，月初制定客户保底销量及基本任务。 b)业务员在完成基本任务的基础上享有 2020 元责任底薪和 200 元电话及交通补贴，加上实际回款额扣除基本任务后享有 2%的销售提成； c)业务员完成保底任务但未完成基本任务的只享有 1500元责任底薪无提成； d)业务员未完成保底销售任务的则只领取 1350 元无责任底薪，若连续 2 个月未完成者，销售总监可根据实际情况对其进行调岗或辞退； e)业务员新开发的客 户首次进货打款 2万元以上的，一次性奖励 300元；对首次打款超过 5 万元的，一次性奖励 1000 元。 且把客户店招换成 “品牌名称 ”的业务员，在以上奖励基础上再增加 100元。 f)业务员开发的客户在按照公司价格体系销售并回款的，享有 7%提成但不计入任务量。 4）市场部经理： a) 市场部经理在部门完成任务且个人又完成任务的情况下，享有 6000 元责任底薪和 500元电话及交通补贴，加上个人实际回款额扣除基本任务后享有 5%个人销售提成，加上部门整体销售金额 2%的部门管理提成。 b)。阅读剩余 0%
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