年度招聘工作总结范文

年度招聘工作总结范文内容摘要：

月校园招聘人员暂未计入招聘人数。  新增了服务外包和校园招聘渠道，扩宽了招聘渠道，且为难找岗位和人才储备奠定了基础，是招聘途径新的尝试和开拓。 招聘费用成本分析 1）全年招聘费用分析 招聘途径 费用（元） 招 聘 人 数（人） 人均招聘成本（人 /元） 备注 网络招聘（总部） 11680 97 智联招聘 全年费用平分到总部和分支 网络招聘（分支） 9400 65 现场招聘（总部） 5700 1 5700 金 领世界与兴达人力，只招聘到岗 1 人，但试用期已经离职。 现场招聘（分支） 1610 1 1610 校园招聘（人员未到岗） 4(8) 834 4 人为兆天实习生，明年将有 8人报道 返聘 0 7 0 其中财务返聘 3 人，占比 43%。 服务外包 0 3 0 综合部保安岗位 内部推荐 0 33 0 合计 211 166 2）相比 09 年招聘费用对比 招聘途径 2020年费用（元） 2020 年人均（人 /元） 09 年费用（元） 09 年人均（人 /元） 网络招聘 （总部） 11680 96 12080 107 网络招聘（分支） 9400 108 11880 146 现场招聘（总部） 5700 5700 10300 10300 现场招聘（分支） 1610 1610 200 200 校园招聘（人员 暂 未到岗） 834 0 0 返聘 0 0 0 0 服务外包 0 0 0 0 内部推荐 0 0 0 0 合计 166 34460 167 3）历年招聘费用对比 3）历年招聘成本费用对比 分析 ：  2020 年集团 在增加校园招聘渠道的前提下， 招聘费用 与 去年持平 ， 其中 分支 的费用有大幅缩减，主要是减少了 分支网络费用， 转以 总部网络费用为主。 另外总部现场招聘费用也大幅度减少，金领世界现场招聘效果差，费用高，本年度仅用 1次。  随着费用的下降，人均招聘成本也低于往年。 二、 2020 年招聘 工作成绩 招聘成果 1) 招聘达成率 ： 2020 年全年 招聘任务达成率为 %，全年需求人数 234 人，共招聘到位 211 人。 2) 月度招聘岗位需求降低 ：截止到现在降低在 25 人以下。 完成了 8 月份制度的 2020年下半年招聘计划。 （ 8 月制定的目标是 35 人以下） 3) 复试录用比 ：按月初制定的复试录用比目标是 7（复试 7 人录用 1 人的比例），从 6月到 11 月的 招聘 月报表显示，此 6 个月平均复试录用比是。 4)。