某经营部应付帐款外部对帐流程(样本)-宝洁公司财务运作支持性文件内容摘要:
某经营部应付帐款外部对帐流程(样本)-宝洁公司财务运作支持性文件 某某宝洁经营部应付帐款外部对帐流程(样本)责任人:某某编写人:某某批准人:某某准操作流程手册日期:1999 年 7 月 12 日编码:保 统和宝洁记录都准确无误。 原则: 分销商应付帐款金额应等于宝洁应收帐款金额。 分销商每年和宝洁对一次帐。 对帐的时间点双方必须统一(10/12) (次月 10 日)。 数据有出入,双方均有责任查找原因,直到对准为止。 运作环节 电脑操作 运作人员 时间(根据具体情况而定)1 操作员打印应付帐龄分期报表交给财务会计。 操作员会计每年末2 财务会计与宝洁寄来的应付帐款对帐单对帐。 会计 每年末3 如有差异查打原因并及时调整。 会计 每年末4 确认无误后,财务经理在对帐单上签字并盖章,寄回宝洁公司财务部。 财务经理 每年末5 月末:财务会计计算 14 天付宝洁款的比率(计 每月末P 242。某经营部应付帐款外部对帐流程(样本)-宝洁公司财务运作支持性文件
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二、考评 原则 对员工的工作态度、工作能力、工作业绩三方面进行考核、评估,建立绩效考核考评档案,作为工资发放、薪资级、档调整、岗位聘用与晋升的重要依据。 考评对象 ⑴ 集团公司全体员工,包括试用期员工和因病、因私、因伤缺勤者,但不包括当月出勤未达 15个考评工作日者。 ⑵ 员工在考评期内更换工作岗位,就职新岗位超过 15天参加新岗位考评,反之则回原岗位进行考评。 考评分为月考评
的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明。 员工缺勤、旷工期间的工资 计算。 ( 1)、工伤假按国家相关规定执行 ( 2)、其它相关带薪假,仅适用于签订劳动合同的正式员工 婚假、丧假、产假、年假只享用标准工资和部分福利。 ( 3)、事假为无薪假,扣除请假当天全部工资(按日工资核算),当月事假超过三天影响月奖金的分配数额。 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算
做出显著成绩的; ( 2)消除事故隐患,避免重大事故发生的; ( 3)发生事故时,积极抢救并采取措施防止事故扩大,使职工生命和国家财产免受和减少损失的; ( 4)在职业安全技术、职业卫生、消防方面积极采取先进技术,提出重要建议,成绩显著的; ( 5)坚守岗位,忠于职守,在职业安全卫生工作中做出显著成绩的; ( 6)职业安全生产基础工作扎实,定期召开安全会议、组织安全检查
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