战略大客户管理-客户管理内容摘要:
战略大客户管理-客户管理 戰略大客戶管理的定義 拓展客戶關係以增進了解 根據這種了解調整企業活動以獲得競爭優勢 to by to 量 分析 設計 驗證目的 s 戰略大客戶的選擇準則2. 組合分析3. 客戶價值四格圖4. 風險分析1. 客戶價值計分卡1. . 收入潛力 收益率潛力 集中採購策略 市場領導者 贏得這位客戶對競爭對手有重大影響 現有的執行長關係 互補的技術 嚴格的供應商認證制度 購買導向 (戰略型或交易型 ) 公司的文化相適性 系統的一致性或互補 公司償付能力 付款迅速 產品線適合性 靈活程度 共同的原材料基礎 可接受的採購成本 具有創新與先進的最佳實務 (研發或生產等 ) 潛在客戶再三表示出外包的意願 有我們需要的專業知識和能力 (存貨管理或物流等 ) 交易誠實 能成為我們產品的服務夥伴組合分析以前 今年 未來收入減去直接成本減去間接成本淨收入二年前 去年 明年 後年組合分析 在過去二年,目標戰略大客戶產生的總收入是多少。 在未來二年 , 你對這些客戶所做的收入預測是怎麼樣的。 服務這些客戶每年要花費多少錢。 用估計的收入減去估計的費用得出估計的利潤 (過去二年與未來二年 )。 這些客戶的成長潛力是什麼。 要花多少時間才能實現其增長。 這些客戶是交易型客戶或戰略型客戶。 客戶價值四格圖銷售金額利潤銷售金額高利潤低銷售金額低利潤低銷售金額高利潤高銷售金額低利潤高o (s) (of by of s to to be to to to to to on a n 客戶聯絡人& 影響的程度 (經濟型 /使用型 /技術型 )參與的程度支持的程度解需要較可選方案擇後問題什麼是這人做事的動機最急切的三項需求是什麼他們喜歡的溝通方式為何他們希望多長時間接觸一次怎樣才能加深這種關係T h e I n fl u e n c e r s W h e e Sa l e a t i n a n tM a n a g e R &OO p e ra t i v e。战略大客户管理-客户管理
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吴士宏—大客户管理-客户管理 大客户管理 大客户销售之基本 大客户规划 大单跟踪、资源规划工具0月 7日 , 深圳大客户销售之基本 基本技能 询问 “ , “ 聆听 “ “ 确认客户需求 (用自己的语言 基本态度 诚实、尊重、谦虚(甚至谦卑。 )、专业、严谨、守时、守信 基本禁忌 大包大揽、 说到做不到 直接攻击竞争对手 直接介入客户内部矛盾、当面或背面评价客户 (可能包括当众赞美。 )
登记表 序号 部门 姓名 联系电话 备注 1. 总经理办公室 陈小双 168 2. 管理处 喻会玲 162 3. 技术开发处 陈 莉 301 4. 业务处 肖翠仁 212 5. 生产处 吴雪梅 500 6. 生产计划部 戴少荣 367 7. 仓储部 鲁冬冬 503 8. 试作车间 李明艳 542 9. 实验课 黄 平 532 10. 品保部 王晓容 531 11. 采购部 刘彩云 363 12.
使用电炉、电热棒、电热器等高功率电器具; 禁止在员工宿舍煮食、煲饭 ; 不得私自更换房间、床位; 厉行节约,不得浪费资源; 员工集体宿舍不得留宿他人。 : 出入厂区或集体宿舍及其它公司监管的区域,应主动配合 保安 检查,接受问询; 不得擅自带人进入生产现场或技术单位参观; 不得伪造、涂改证明文件。 (二)、 奖惩规定 : 有以下事迹之一者,给予嘉奖(奖励 20 元): 1. 勤奋耐劳
招聘营业员 根据合作条例中柜台面积的大小,由市场部确定招聘人数,填写《人员增补计划表》,填完后传真会公司。 确定招聘方式(推荐、报纸广告招聘等)。 . 3 招聘人员由地区业务员进行面试,填写《面试记录》,在面试记录中注明是否录用,及录用后的薪资水平,面试记录填完后传回公司人力资源部,作后续登记、考核,并最终确定。 明确营业员职责、权限和告之需遵循的规章 制度,具体规章制度参照《营业员手册》。