女子医院集团员工培训手册

女子医院集团员工培训手册内容摘要：

但切勿妨碍正常工作。 职员要经常留意告示板和公司发布的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通告。 第三章 薪金 发薪日期 1. 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的 10 日，支付的是职员上一个月的薪金。 若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 公司将在每月付薪日将薪金以现金方式支付给每位员工。 如遇见特殊情况不可按时开资，公司会提前 发通知，表示歉意。 薪金系列 2. 职员薪金一般由 基本工资、业绩工资与福利工资三 部分构成。 新职员薪金从入职培训第一天算起。 入职时将 由财 务部 派发 职员 工资单 （如职员对所发工资有所不明白，可以直接和机构会计沟通）。 3. 福利补贴一般包括：不包食宿员工的住房补贴和用餐补贴、通讯费补贴等。 4. 补贴是由公司统一规定的，具体情况可参照相关的规章制度。 5. 岗位薪金评定的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。 6. 职员薪金由总部人力资源部统一管理，在集团范围内岗位薪金的定级采用统一标准。 7. 具体的薪金安排将以工资单的形式发放解释，也可参见公司工资待遇制度。 薪金调整机制 8. 职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整： （ 1） 岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。 （ 2） 公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会认为应奖励的其他人员。 （ 3） 职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。 （ 4） 职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。 9. 岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月一 日起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。 10. 公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 11. 除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。 第四章 福利 假期 一、本公司（门诊）以下列日期为例假日 (若有变更时预先公布 )，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算： 法定假日 （ 1）元旦； （ 2）春节； （ 3）国庆节。 其他经公司决定的休假日。 例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 二、员工请假分 下列五种： 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以 7 天为限。 病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或指定医院证明申请病假，每年积计以 30 天为限。 婚假： （ 1）员工结婚可请婚假 8 天 (包括节 假日 )。 （ 2）子女结婚可请假 2 天 (包括节 假日 )。 （ 3）兄弟姊妹结婚可请假 1 天。 丧假： （ 1）父母配偶丧亡可请 丧假 8 天 (包括节 假日 )。 （ 2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假 6 天 (包括例假日 )。 （ 3）其他直系亲属丧亡可请假 1 天。 特别假：依其服务年资 ，可分别给予特别假。 三、第二条各条款假期的核准权限如下： 主管级以下人员，假期一天内由主管核准，一天以上由主任核准审批。 主管级人员，假期三天内由主任核准，三天以上由主任上报上级核审批。 主任级人员由主任以上主管核准审批。 四、请假逾期，应照下列规定办理： 事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过 30 天者免职或解雇。 五、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。 未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 六、本公司员工请假期届满 未 行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 七 、本公司员工旷工在三日以内按日计扣薪津。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十、计算全年可请假日数，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止职者， 比例递减。 特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 十一、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 十二、特别休假按以下手续办理： 每年初 (元月 )由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。 特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部 （ 室 ） 经理 （ 主任 ） 核阅后送人事单位备查。 特别假休假时，应按规定办理请假手续填 写 请假 条 ，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。 十三、员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予 特别假： 事、病假累计逾 10 天者。 旷工达 3 天以上者。 职员活动 1．公司为保障职员的身心健康，将配备一些体育和娱乐设施，职员可以进行经常性的体育锻炼和娱乐活动。 2．一般来说职员均有机会参与公司不定期举行的各项活动。 职员宿舍 1．公司购置的职员宿舍是公司的固定资产，职员可依据公司规定申请入住，公司将予于包吃住的待遇；任何入住公司宿舍的职员须与公司签订相关住宿合约。 2．公司职员宿舍的分配，综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。 公司将于职员入住一个月后发放生活用品费用补贴 100 元。 详细请参见 《 员工宿舍管理 》。 第五章 奖励和处分 （参见奖励惩罚制度） 职员工作热情积极、业绩突出，公司视情况分别给予表扬、嘉奖、晋职加薪等奖励。 （ 1）有下列表现者，应及时给予表扬：  不迟到、不早退，遵守考勤纪律的；  爱岗敬业，工作积极主动，团结同事的；  经常受到服务对象口头和书面表扬的；  关心门诊发展建设，经常提合理化建议的。 （ 2）有下列表现的职员，酌情给予奖金：  年终被评为优秀工作职员；  为门诊节约开支，成绩明显的职员；  合理化建议被采纳，给单位带来经济效益的职员。 晋职、加薪： （ 1）被同事公认为工作能力强、工作业绩突出，年终考核被评为优秀的； （ 2）努力工作给门诊带来较明显经济效益的，对门诊有重大贡献的。 处罚 公司员工因违章、违纪、失职，应视情节轻重，损失大小，分别给予警告、记过、降职、辞退等处罚。 （ 1）警告：有下列行为之一者，人事文秘下达《提醒通知书》，并扣除 部分月奖金。  因违反劳动纪律，如打私人电话或电话聊天、工作时间处理私事、串岗聊天不及时到位等，而影响工作，但未造成门诊明显损失的；  因工作失误或违反部门制定的各项规定而出现 差错，对门诊造成一定影 响，但损失不明显的；  上级分派的工作不能按时完成的；  被患者和服务对象投诉的；  对下属管理不严，发现问题不批评不制止的；  未经批准私自接待外人参观的。 （ 2）记过：有下列情况。