奉化市企业职工心理健康促进机制工作方案-奉化市总工会内容摘要：
实践场所，并通过实践基地对工会专业心理服务队伍进行业务能力提升，从实战案例中总结经验，提高服务职工心理健康的专 业能力，提高心理危机干预的水平，更好为广大职工开展心理咨询和服务。 加强跟踪服务。 以 市职工心理健康服务实践基地为依托，注重职工心理测试和心理健康档案创建工作，逐渐探索建立职工心理健康管理数据库；在建立职工心理健康数据库的基础上，开展职工心理健康问题的理论研究，为促进全市职工心理健康机制建设提供科学依据和建设性意见。 4 （四）建立企业职工心理健康服务机制 建立职工心理沟通和关怀机制。 企业工会加强与职工的沟通，在可能引发心理问题的重要心理事件发生时，企业工会要及时进行心理预防沟通，消除员工情绪变化带来的不 稳定因素，积极调节好员工心态。 企业员工生病住院、家庭生活发生重大变故或遇到困难等时，企业工会应及时走访慰问员工家庭，努力排解纠纷，化解矛盾，缓解困难。 探索开展职工职业生涯设计服务，促进职工树立积极健康的心理。 建立职工心理冲突预防机制。 加强企业职工心理预防教育，对企业员工出现的心理问题，企业工会要按照严重程度及时委托心理咨询专家进行心理咨询和疏导，分析心理问题的性质和形成原因，共同研究并制定预防措施，切实维护员工的合法权益，及早帮助职工认识并正确对待自身的心理问题，通过工会免费心理咨询机构享受咨询服务。 建立职工心理危机干预机制。 确立 1020家试点企业开展心理测试和职工心理健康评估，调查企业职工的心理健康水平、压力水平并形成相关报告，建立试点企业职工心理健康档案。 根据评估结果有针对和侧重的编写职工心理健康保健指导手册。 根据职工队伍心理健康实际情况，坚持定期服务和分析，从一些典型事件和不正常心理因素的分析中，查找出影响职工心理健康的各种因素，尤其是重点人员的心理因素成因。 然后运用心理学的知识和原理强化对重点人员的心理疏导，引导员工正确运用心理转移、心理排解、心理发泄等心理学知识调节心理、缓解压 力、保证心态，保障职工心态健康。 （五）开展各类心理健康教育普及活动 1组织心理志愿者积极开展心理健康知识讲座、心理健康科普知识宣传、广场咨询活动、心理健康拓展培训。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。