大唐黑龙江电力技术开发有限公司工作标准

大唐黑龙江电力技术开发有限公司工作标准内容摘要：

层领导职务 3年以上，具有现代化公司生产管理方面的丰富经验。 熟悉有关公司生产的专业知识和相关理论，掌握计算机原理及应用。 具有强烈的事业 心和高度的责任感，具有较强的分析、判断、综合以及组织、指挥、协调、控制于创新、开拓能力，具有艰苦奋斗、严谨踏实的工作作风。 6 工作内容要求与方法 根据国家政策和电力系统政策、法规及各种规定，结合公司实际情况，组织制定具体的工作制度、 Q /CDTHLJDLJSKFGS 00012020 13 方案、和实施意见。 直接指挥生产全过程的组织、协调工作，同时负责生产及业务技术管理工作。 根据生产项目进度计划，组织建设，及时协调解决业务开展中存在的问题。 协助总经理落实各级安全责任制、各项安全技术措施，抓好安全生产，文明施工，业务拓展。 建立健全质量保证和质量监督体系，并负责贯彻落实和实施。 负责业务网络计划的制定、修改、落实和实施。 根据业务网络计划，协助总经理做好开工项目的计划、审批工作，并负责组织竣工验收工作。 负责一般设计变更审批、审查和上报重大设计变更工作，严格把关，控制工程造价。 负责设备商检、运输、验收工作，组织国内设备定货、采购计划方案的审定并负责实施。 对分管范围内的机构设置、人员配备、奖惩等向总经理提出建议。 参与或受总经理委托组织工程项目招标工作，协助总经理 对投标单位进行资质审查。 负责组织制定施工单位的管理办法及制约、奖惩制度、措施的制定和实施。 经常深入现场，掌握工程形象进度，及时提出整改措施和要求，并掌握各施工单位情况，提出奖惩意见。 负责监督把关培训、招标、技术开发、监理等业务的开展工作。 7 检查与考核 工作内容按相关的管理标准进行考核。 附加说明 本标准由大唐黑龙江电力技术开发有限公司标准化委员会提出。 本标准由大唐黑龙江电力技术开发有限公司综合部负责起草。 本标准是 2020年编写， 2020年第一次 修改。 本标准由大唐黑龙江电力技术开发有限公司综合部负责解释。 本标准起草人：郝俊峰 本标准初审人：邱进财 本标准复审人：朱明江 本标准批准人：刘宝君 Q /CDTHLJDLJSKFGS 00012020 14 公司管理层工作标准 Q /CDTHLJDLJSKFGS 00012020 15 综合部主任岗位工作标准 1 范围 本标准规定了大唐黑龙江电力技术 开发 有限公司综合部主任岗位的定义和缩略语、职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。 本标准适用于大唐黑龙江电力技术 开发 有限公司综合部主任岗位。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。 凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。 凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 中国大唐集团公司企业标准编制规则（试行）《大唐集团制 [2020]58 号》。 3 术语和定义 下列定义和术语适用于本标准 综合部主任是指在公司管理工作中，贯彻和落实上级有关部门对行政管理工作的政策、法律、法规及在完成本公司工作中所做的具体工作。 4 符号和缩略语 中国大唐集团公司 —— 集团公司 大唐黑龙江发 电有限公司 —— 省公司 大唐黑龙江电力技术 开发 有限公司 —— 公司 5 职责 对综合部的重大工作失误负责。 Q /CDTHLJDLJSKFGS 00012020 16 对综合部未完成公司领导交办的工作任务负责。 对公司行政发文有重大差错负责。 对公司丢失重要文件、收文积压与泄密负责。 本职责范围内的工作有权进行安排布置。 对所辖工作范围内的费用管理负责。 对接待工作中的重大失误负责。 可参加公司各种工作会议，并对决定事项进行督办。 对公司名义下发的文件，有权进行核稿修改。 对本部门成员的缺点 ，错误有权进行检查和提出处理意见。 6 岗位人员基本技能 熟悉本部门的各项业务，能够及时处理各项工作。 具有较强的组织和协调能力、语言表达和写作能力。 掌握计算机的基本操作能力。 7 工作内容要求与方法 负责综合部全面工作，负责总经理处理日常事务、落实检查各项任务、平衡和协调各部门工作的助手。 组织本部门人员认真贯彻执行党和国家有关方针政策法规、法令，严格执行公司内部有关管理标准，努力完成综合部的任务。 组织文秘工作。 组织秘书人员按规定时间起草公 司综合性文字材料，年、月工作计划和工作总结及各项工作安排，达到重点突出，条理清楚，严把文字关，确保发文和文字材料准确无误。 组织起草上报的经验材料和行文的审核工作，不出现原则性差错、泄密现象。 Q /CDTHLJDLJSKFGS 00012020 17 组织秘书复印、收发人员完成公司文件的打印、机要交换及书报信件的收发工作。 组织有关人员按期完成文书处理、立卷归档、印信管理以及复印管理等工作，不出现差错和过失、泄密现象。 组织开展公司思想政治及党建工作。 8 组织协调工作 做好领导之间、干群之间的协调工作，能够 帮助解决实际问题。 努力做到联系内外，承上启下，沟通左右，能够充分发挥综合部的协调职能和涉外窗口的作用。 组织好信息反馈和协调工作。 协助领导深入实际调查研究，掌握真实情况，随时向领导和有关部门反映全公司的综合信息，为领导做好参谋。 对公司工作例会和总经理办公会会议决定及领导交办的工作任务要组织催办落实，并把落实及完成情况及时反馈公司领导。 组织做好招待工作。 组织有关人员做好 迎接 来公司 的 外宾、上级领导、兄弟单位领导的迎送工作及食宿安排，做到热情招 待，周到服务。 对重要接待任务，要事先认真拟定接待方案，使接待工作达到较好效果。 协助各部门做好客人的日程安排和有关服务工作。 接待信息来访要及时组织有关人员进行处理落实。 征求领导意见后耐心地给予解答、函复。 组织安排好会议。 根据制度规定和总经理指示，负责召集各种会议，做好会议的通知和签到工作，并根据会议内容，做好落实催办工作。 组织征集总经理办公会议议题，并按总经理要求拟定议题，做好记录，做到记录清楚，查阅方便。 Q /CDTHLJDLJSKFGS 00012020 18 组织协调好 公司会议的会务工作，严防出现重大问题。 组织好档案管理工作。 组织收集、整理各类档案的基础资料，要及时归档，严防泄密。 切实加强档案资料的管理，确保档案资料的完整、准确，最大限度地发挥其利用功能。 对公司 车辆 的安全 行车 、节油降耗、车辆保养等工作实施管理，签发考核意见。 9 检查与考核 按本标准进行考核。 附加说明 本标准由 大唐黑龙江电力技术开发有限公司 标准化委员会提出。 本标准由大唐黑龙江电力技术 开发 有限公司综合部负责起草。 本标准是 2020 年编写， 2020年第一次修改。 本标准由大唐黑龙江电力技术 开发 有限公司综合部负责解释。 本标准起草人：郝俊峰 本标准初审人：郝俊峰 本标准审定人：于国萍 本标准批准人： 朱明江 Q /CDTHLJDLJSKFGS 00012020 19 财务部主任岗位工作标准 1 范围 本标准规定了 大唐黑龙江电力技术开发有限 公司财务部主任岗位的定义 和缩略语、 职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。 本标准适用于大唐黑龙江电力技术开发有限公司财务部主任岗位。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。 凡是不注日期的引用文件，其最新版本适 用于本标准。 《 中华人民共和国会计法 》 《 企业会计准则 》 《企业 会计基础工作规范 》 《中国大唐集团公司会计核算办法》 《大唐黑龙江电力有限公司生产成本核算办法》 3 术语和定义 下列定义和术语适用于本标准。 财务部主任 指在公司管理工作中，贯彻和落实上级有关部门对财务管理工作的政策、法律、法规及在完成本公司财务管理工作中所做的具体工作，全面负责公司的财务监督和会计核算工作。 4 缩略语 中国大唐集团公司 —— 集团公司 大唐黑龙江发电有限公司 —— 省公司 Q /CDTHLJDLJSKFGS 00012020 20 大唐 黑龙江电力技术开发有限 公司 —— 公司 大 唐 黑龙江电力技术开发有限 公司 龙唐大厦 经营管理分公司 —— 龙唐大厦 5 职责 对财务部的重大工作失误负责。 对财务部未完成公司领导交办的工作任务负责。 对公司财务工作有重大差错负责。 接受总经理的直接领导，接受副总经理兼总会计师的间接领导。 对本部门会计核算、会计管理负责，对 龙唐大厦 的会计核算、会计管理进行监督。 对财务编制的各种预算和上报的报表及会计决算报告的正确性、真实性负责。 对财务设置的会计科目、帐簿的合理性负责。 对本部门的全面 工作负责。 负责与省公司对口专业部门的工作联系，协调公司各部门在财务方面工作关系。 有权组织召开财务部的各种会议。 有权对本部门各专业岗位工作进行检查、考核。 有权对违反财经纪律的开支拒绝付款和报销。 有权参与监督有关经济合同的制定。 有权审批本部门员工出差、借款、报销、领料和各种休假。 负责协调税务局、财政局和 其他相关部门在 财务方面工作关系。 负责本部门人员培训的计划 工作。 负责接待各类检查，并对财务部的全面工作进行解释。 6 岗位人员基本技能 Q /CDTHLJDLJSKFGS 00012020 21 取得会计从业资格证书 ,具有中级及以上的专业技术职称资格 ,从事财会工作五年及以上。 熟悉国民经济概论、财政、金融信贷等基础知识，掌握企业财务管理、成本管理及经济活动分析等专业知识。 熟悉国家有关财经方面的政策、制度，掌握税法、会计法和经济合同法等法规。 具有一定的理解能力、决策能力、组织协调能力、语言表达能力和文字综合能力，能撰写计划、工作报告、专题分析等工作文稿。 有较高计 算机操作 水平。 7 工作内容要求与方法 贯彻执行国家及上级部门下达有关财务管理的各种方针和政策，不断提高财务核算水平，对各项财务工作要定期研究、布置、检查和总结。 严格执行上级领导部署各项工作任务，并制定出相应的具体措施。 制定本单位各项财务会计 管理 制度，并检查各项制度执行情况，发现违反财经纪律的问题，及时制止和纠正，重大问题及时向领导汇报。 组织编制并落实本单位财务预算，确保完成年预算指标。 开展各项经济指标完成情况的分析，找出管理中的薄弱环节，提出改进措施，挖掘增收节支的 潜力。 会同有关部门组织对固定资产、低值易耗的清查盘点工作，加强对固定资产和低值易耗的管理。 对应该上交的各项税金，督促有关人员按期足额上缴，完成各项税金上交任务。 检查各项会计凭证和帐薄、财务收支情况。 定期检查财务成本、利润完成情况，找出存在的问题，向上级领导汇报。 组织财务人员的政治、业务学习和培训工作，定期召开财务业务会议，总结财务工作，不断提高财务人员政治和业务素质。 按会计制度和上级规定，组织完成记账、算账、清账、报账等周期性和定期性工作。 认真执行《会计法》、《企业会计准则》、 《会计基础工作规范》 ，负责财务审计配合工作。 Q /CDTHLJDLJSKFGS 00012020 22 完成领导交办的临时工作任务。 8 检查与考核。 附加说明 本标准由大唐黑龙江电力技术开发有限公司标准化委员会提出。 本标准由大唐黑龙江电力技术开发有限公司财务部负责起草。 本标准是 2020 年编写 ， 2020年第一次修改。 本标准由大唐黑龙江电力技术开发有限公司财务部负责解释。 本标准起草人：司洪义 本标准初审人：司洪义 本标准审定人：于国萍 本标准批准人：朱明江 Q /CDTHLJDLJSKFGS 00012020 23 人力资源部主任岗位工作标准 1 范围 本标准规定了大唐黑龙江电力技术开发有限公司人力资源部主任岗位的缩略语、职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。 本标准适用于大唐黑龙江电力技术开发有限公司 人力资源部主任 岗位。 2 规范性引用文件 中国大唐集团公司企业标准编制规则（试行）《大唐集团制 [2020]58 号》。 3 术语和定义 下列定义和术语适用于本标准 人力资源部主任工作岗位是指在公司管理工作中，贯彻和落实公司对人力资源管理工作的政策、法律、法规及完成本公司 人力资源 管理工作中所做的具体工作。 4 符号和缩略语 中国大唐集团公司 —— 集团公司 大唐黑龙江发电有限公司 —— 省公司 大唐黑龙江电力技术开发有限公司 —— 公司 5 职责 负责公司人力资源部整体工作的开展 ， 对 人力资源部 未完成公司领导交办的工作任务负责。 负责公司中层干部队伍建设及后备干部管理工作。 负责劳动人事、劳动组织、劳动纪律、劳动合同、劳动保护及员工教育培训管理工作。 负责工资统计、社保统筹等管理工作。 Q /CDTHLJDLJSKFGS 00012020 24。