迅达公司009人力资源作业程序(编辑修改稿)内容摘要：
. 人事部主管对应聘资料进行筛选，对应聘人员进行考试。 并会同用人部门对应聘人员进行专业和理论考试及专业技能考核。 Shun Tat Enterprise Co. 迅 达 企 业 公 司 程序文件： 人力资源作业程序 文件编号 STQP009 版本编号 A 页 码 第 3 页，共 4 页 . 人事部根据职位要求，对应聘者的仪容仪表、语言及表达能力、受教育情况、工作经历及综合素质进行评估。 . 由用人部门对其进行相关专业知识考核，必要时进行理论考试或进行实际操作。 . 对应聘考核不合格者，各部门须在一周内做出处理并通知相关部门负责人。 . 由用人部门主管经过确认其具备聘用资格，将录用意 见反馈人事部。 人事部根据公司规定和部门意见，提出录用意见或建议，并按公司审批权限进行审批。 . 人事文员应要求被批准录用的人员，到指定医院进行体检。 . 人事部主管按《薪资标准》核定应聘人员的工资标准，报相关人员审批后方可办理入职手续。 . 用人部门主管对新入职员工进行为期三个月的试用，根据其工作表现，可缩短或延长试用期。 . 培训 . 培训需求调查及年度培训计划的制订 . 人事部主管于每年 1 月，对公司所属部门主管进行调查，了解培训需求。 . 人事部主管根据调查了解培训的需求及公司质量体系运行情况，制订《年度培训计划》。 .。阅读剩余 0%
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