员工持股计划新模式——设立投资性有限责任公司认购和管理员工持学术论文

员工持股计划新模式——设立投资性有限责任公司认购和管理员工持学术论文内容摘要：

股东的股份公司原有股东托管；员工与这些股份公司股东签订股权托管协议，由股份公司提供担保，律师或者公证机构进行公证。 有限公司的注册资本 有限公司的注册资本来源于员工的认股资金和股份公司原有股东筹资（包括向公司所借款项）。 公司章程 有限公司章程由有限公司股东根据《公司法》要求制订，并签名、盖章。 作为股份公司实施员工持股计划的措施，有限公司的章程应该有利于股份公司员工持股计划目的的实现。 有限公司的组织机构 有限公司的组织机构设置和管理人员由有限公司股东（股份公司原有股东及员工股东）确定，根据机构从简的原则，一般为兼职，也可以安排少数精干的专职人员从事此项工作。 有限公司的设立程序 首先，由法定的验资机构对股份公司股东及员工的出资进行验资并出具验资报告；然后由股份公司代理有限公司股东依法向登记机关申请设立登记，提交登记申请书、公司章程、验资证明等文件。 有限公司的运作 有限公司的人事、行政事务可以独立完成。 但考虑到要降低有限公司的运作成本，可以由股份公司代为处理。 可以考虑将股份公司现有的部分业务，如物资采购或者产品销售，转移到有限公司（同时也将相应的人员进行转移），充实有限公司的业务，同时鼓励有限公司拓展其自有业务。 有限公司根据《公司法》规定进行独立核算，建立独立的会计账表体系，向有关部门报送报表并依法纳税，为了便于管理，可以考虑为有限公司设立专职的会计和出纳。 为了避免双重纳税，股份公司将拟分配给有限公司的投资收益以业务的形式转移到有限公司。 悬置账户和个人账户的管理 认购股份（权）时，员工以自有资金认购的股份（权）计入员工的个人账户，员工用公司贷款认购的股份（权）计入悬置账户；悬置账户中的股份（权）随着员工贷款的清偿逐步转入个人账户。 悬置账户中的股权由有限公司委托专人（可以是股份公司股东）统一管理。 悬置账户中股权的红利首先偿还员工购股借款的本息，悬置账户红利不足部分由个人账户的红补补充，仍然不足部分扣该员工的奖金和工资，直至还清所有的贷款本息。 利润分配 股份公司根据《公司法》规定在股份公司股东间进行利润分配，按持有股份数量支付给有限公司相应的红利。 有限公司将从股份公司获取的投资收益并入自己的损益表计算税后利润。 有限公司的税后利润主要分为三部分：股份公司所转移业务形成的利润、有限公司所拓展业务形成的利润、有限公司投资收益形成的利润。 有限公司根据《公司法》规定向其股东进行利润分配，认股员工根据出资额分享有限公司的税后利润。 为了提高员工参与持股计划的积极性，达到股份公司预期的目的，可以适当提高员工的利益分配水平（超出其出资比例）。 预留股份（权）的管理及股权回购 预留股份（权）是指公司根据发展需要，在内部员工持股计划总额中，预先留出的让具备资格的新增员工认购的股份（权）；股份公司的预留股份（权）为股份公司股东借款认购的有限公司股权。 预留股权由股份公司股东（预留股份托管人）统一管理、运作。