员工手册范本制造企业

员工手册范本制造企业内容摘要：

当员工因严重疾病 (需经公司确认 )连续病 假三个月或年内累计病假 180 天 ,并在合同期内的员工 ,参照国家规定 ,停发基本工资 ,适当给予生活补助费 ,标准为上海市最低工资的 80%. 工伤假 工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。 被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按 100%发给。 事假 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。 任何原因的事假最多不能连续超过去 15 天。 超过 15 天以上的事假将不被批准。 员工事假期间的工资被扣除，年终 奖或专核工资也会按比例扣除。 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。 试用期内的员工，一般不得请事假。 事假的审批权限： 请假 1 天，由部门经理批准； 请假 23 天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准； 请假 3 天以上或部门经理、主管以上人员请假 1 天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。 婚假 员工在领取结婚证书后 6 个月内 ,可申请婚假。 到达法定年龄（男 22 周岁，女 20 周岁）可享受婚假 3 天；符合晚婚条件（男 ≥25 周岁，女 ≥23 周岁）可 享受婚假 10天。 员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。 产假 正常生育，女性员可享受 90 天的产假，难产增加 15 天，工资照发。 自然流产，女性员工怀孕 3 个月流产的，可享受假期 30 天，怀孕 3个月以上 7 个月以下流产的，可享受假期 45 天，工资照发。 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可。 哺乳假 女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天给予哺乳时间二次，共计 1 小时（不含午餐时间） 探亲假 探望配 偶 员工进公司满一年，与配偶不住在同一省市，并相距 200 公里以上，不能利用双休假日与配偶团聚的，每年可申请一次为期 15 天的探亲假。 探望父母 （ 1）未婚员工与父母都不住在同一省市，相距达 200 公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每年可申请一次为期 10 天的探亲假。 （ 2）已婚员工与父母都不住在同一省市，相距达 200 公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每四年可申请一次为期 15 天的探亲假。 此假应在进公司之后的第四年享受。 路程时间及往返车费 （ 1） 路程时间按实际天数另加，但假 期中包括双休假日和法定假日。 （ 2） 享受探亲假者，基本工资照发，往返路费可以报销（已婚员工探望父母的，路程费用超过本人月基本工资 30%的部分可以报销），但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共汽车费用，超过标准的交通费用除总经理批准外，均由员工本人承担。 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。 假期原则上一次用完，不得跨年度使用。 探亲假审批程序 填写探亲假条 —— 按规定办理请假审批手续 —— 休假 —— 到办公室销假 —— 按规定到财务报销 丧假 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请有薪丧假 3 天。 遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假 1 天。 路程据点按实际需要另加，由办公室核准。 请假手续、权限 员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。 然后在上班后当日内补办请假手续。 审批权限 员工的病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规定，由主管部六经理签批，办公室（人事）审核批准即可。 医疗 员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的金山医院、金卫镇卫生院就诊。 员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。 未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。 员工门诊医药报销比例为挂号费 +医药费的60%，个人自负 40%。 员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经 办分室审核批准后到财务部报销。 贺礼 员工的生日可获得由公司总经理签名的贺卡一份 ,祝愿 生日快乐。 员工结婚且符合晚婚者，经办公室核准，公司将致新婚贺礼人民币 299 元。 员工子女出生 3 个月后且领取独生子女证的，公司将致贺礼人民币 100 元。 员工子女考入全日制高等院校本科的，在一个月内出示入学通知，公司将致贺礼人民币 1000元。 奠仪 公司员工的直系亲属不幸去世时 ,公司将致以奠礼人民币 1000 元。 独生子女 员工生育子女应根据国家计划生育规定领取《独生子女证》，并将复印件交公司办公室； 员工自领取独生子女证之日起至子女满 14周岁止，公司每月给予保育费补助 30 元，夫妇同在公司的，此待遇只能一方享受。 员工已领取《独生子女证》又自愿参加独生子女医疗费统筹者，每月交纳统筹费人民币 10 元，则独生子女医疗费用可由公司报销 50%。 生活设施 本公司为路远且上三班制的员工提供集体宿舍。 公司副总经理级以上的人员，凡属家庭户口，解决一般为二室一厅的住房一套，及 配备床、床上用品、彩电衣橱、液化气及灶具等生活设施。 公司引进的中级职称以上的员工，属家庭户口的，解决住房一套，同时配备床、床上用品、彩。