诗斐服装服饰公司招聘管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
随时终止试用。 ：用人部门主管或分 管副总确定，领导未明确的，为转正后工资的 70％—— 80％。 ： 、服务人员、财务人员以及其他核心岗位的人员必须办理担保手续。 ： —— 必须是重庆市主城区常住户口。 —— 在重庆市主城区有固定居所。 —— 有固定工作单位（机关、事业、大中型企业）。 —— 有积极担保能力。 —— 被保人配偶不能作为其担保人。 ： 销售人员、服务人员、财务人员、技术人员以及其他核心岗位的人员必须与公司签订保密协议。 ：。 没有参加入司培训的员工不得上岗。 人力资源 部负责组织，用人部门配合。 ：企业文化、产品知识、业务知识、军训等。 5员工转正 ，由试用员工填写《员工转正申请表》，报部门主管审批，并签署意见。 同意转正的应注明转正后的工资。 ，报分管副总审批，并签署意见。 ，还必须报总经理审批。 ，到 人力资源 部办理转正手续，予以转正定岗。 16日起，享受转正定岗后的工资。 6员工调动 ，公司有权调动任何员工的职务及工作地点，被调动的员工如借故推诿，概以自动离职处理。 （岗位调换），由部门主管提出，经分管副总审批同意，报 人力资源 部备案。阅读剩余 0%
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