人事档案专项审核全覆盖工作方案五篇(编辑修改稿)

人事档案专项审核全覆盖工作方案五篇(编辑修改稿)内容摘要：

11月 12月）。 对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、组织认定和处理材料等，认真鉴别、及时归档。 （ **年 12 月底）。 专项审核工作完成后，全面汇总有关数据，深入总结经验做法，认真分析存在的问题，研究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施，形成书面总结报告，及时报上级组织人事部门。 以上程序，审核登记环节和汇总分析环节同步进行，调查核实、组织认定、问题处理、材料归档环节同步进行。 四、有关要求 （一）加强组织领 导。 根据工作需要，学校成立干部人事档案专项审核工作领导小组， **任副组长，成员由 **等组成。 领导小组办公室设在组织人事处，组织人事处 **办公室主任，负责组织协调、指导全校干部人事档案专项审核工作，同时选配政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的中共党员从事此项干部人事档案专项审核工作。 具体工作人员要增强做好干部人事档案专项审核工作的责任感和紧迫感，将其作为从严管理干部的重要举措和整治选人用人不正之风的重要内容，高度重视，精心组织，紧密结合党的群众路线教育实践活动整改落实工作，切实抓紧抓好，确保此项工作顺利 实施。 （二）做好分工协调 本次干部人事档案专项审核工作按照 “ 谁管理、谁把关，谁审核、谁负责 ” 原则开展工作。 涉及到的相关部门既要按照工作组分工做好各项工作，又要结合部门工作职责做好业务范围内的干部信息调查核实、认定和处理工作。 组织人事处具体负责干部入党时间、任职时间及任职经历，家庭主要成员及重要社会关系，干部身份、干部出生时间、参加工作时间、学历学位，工作经历等信息的核实认定工作，负责缺失档案材料的补充收集。 学校纪检部门具体负责干部人事档案造假问题的核查，会同组织人事处对真实性存疑的干部信息进行研判确认，提出档案造假干部本人及相关责任人的处理意见。 档案保管部门具体负责干部人事档案的完整性、规范性、真实性审核，负责做好审核信息登记、汇总，及有关材料整理归档。 学校其他有关部门和干部个人要全力配合做好专项审核相关工作。 涉及抽调工作人员的部门，要协调好有关工作，无条件支持配合，抽调的人员要全职投入，完成工作任务。 干部本人须无条件配合做好有关档案调查核实、补充完善工作。 （三）严肃纪律要求。 参与专项审核工作的部门和人员要严格按照政策规定和程序办事，坚持原则、从严把关，切实维护专项审核工作的严肃性。 要强化保密意识，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。 对在审核工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的，按有关规定严肃追究相关人员的责任。 【篇三】 为切实落实上级干部人事档案工作会议部署，持续加强档案审核和内容建设，充分发挥档案在服务高素质专业化干部人才队伍建设积极作用，根据中组部《中共中央组织部关于进一步加强干部人事档案审核工作的通知》的精神，就 我局推进开展干部人事档案专项审核全覆盖工作，制定实施方案如下。 一、总体要求 按照中组部、省委组织部、 **市委组织部和 **市组织部要求，集中部署开展干部人事档案专项审核全覆盖工作，坚决整治干部人事档案造假问题，着力保障干部人事档案的真实、准确、完整、规范，为准确把握全局干部队伍现状、科学制定相关管理办法提供数据支持与服务，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。 二、审核范围和重点内容 （一）审核范围 专项审核全覆盖的审核范围为：全市医疗卫生单位在编在职管理人 员、专业技术人员和工勤人员的档案。 （二）审核内容 对干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。 三、时间安排和方法步骤 （一）时间安排 按照中组部统一部署，此次专项审核总体时间为 **年下半年至2022 年下半年。 2020 年 3 月 15 日前完成单位中层及以上领导人员的档案专项审核； 2022 年 6 月底前完成全市在编在职管理人员和专业技术人员的档案专项审核。 （二）方法步骤。 召开专题会议，对专项审核工作进行动员部署。 对参加审核工作的人员进行培训，熟悉政策、明确标准、规范操作。 各单位选派人员到市卫生健康局组织人事科审核本单位人员档案，在市卫生健康局组织人事科指导下开展档案专项审核实践培训。 专项审核全覆盖，以单位进行，每个单位 2 人，分别负责初审和复审；按照审核内容和要求，逐卷逐页进行审核，发现问题在《干部人事档案专项审核情 况登记表》中如实登记。 每卷档案必须经过初审和复审，初审人和复审人要签字确认。 各单位负责对专项审核全覆盖审核登记的问题及时汇总、认真分析，准确掌握各类问题的具体情况，并负责核准后提出认定意见和处理意见。 2022 年 6 月底前，将《干部人事档案专项审核情况登记表》中的问题进行分类汇总，连同单位提出的认定意见和处理意见，报卫生健康局备案。 对干部重要信息真实性存疑的，干部本人要作出书面说明，由干部选任部门和监督部门负责进行调查核实。 根据审核情况，初 审人、复审人提出初步意见，各单位汇总情况并负责核准后提出认定意见，根据干部管理权限由卫生健康局党委会议审定。 对干部信息已有认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为准。 根据认定结果，由干部选任部门填写《干部任免审批表》，档案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同时填写《干部人事档案专项审核认定表》，交干部本人核对并签字确认。 本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，要以组织认定意见为准。 对审核发现的问题，要区分不同情况妥善处理。 （ 1）档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内 容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。 所有补充和规范的材料，要注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章。 （ 2）干部重要信息。