虎鼎机械制造公司员工行为规范(奖惩制度)(编辑修改稿)内容摘要：
次视为小过一次，小过一 次视为大过一次，记大过三次给予解除劳动合同处理（解除劳动合同不支付任何补偿金）。 员工的行为在公司发生积极影响或重大经济效益， 不足以按上述归处理时，可酌情以实 物、现金或荣誉证书等方式进行奖励；员工的行为在公司发生严重负面影响或造成重大经济 损失，但综合考虑不构成解除劳动合同的，可予降职或留用查看之处罚。 降职应降薪，降薪可不降职； 留用查看期限 3 个月至 1 年，并处罚款 300 元； 违规行为严重或产生负面影响较大，但不足以解除劳动合同处理的，可予 300 元以上 现金处罚； 被解除劳动合同之员工，其离职之日由人事部门陪同处理交接手续并节清薪资、护送 离厂； 员工所犯错误给 公司造成较大损失，应予赔偿； 员工的行为触犯国家法律法规的，应移送公安机关处理 错误和不当行为属于过失所致，综。阅读剩余 0%
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