蓝姆河酒类贸易公司招聘管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
A．向应聘者介绍公司及应聘工作项目。 B．了解应聘者。 C 了解应聘者主要工作经历（是否对本公司感兴趣）、专长等。 D 了解应聘者工作能力、意愿及目标。 E 了解应聘者相貌仪容、待人接物、反应能力等。 4)面试结果应记录于 《面试评介表》。 5）面试者薪资之核定。 职 位 建议薪资 核定薪资 核准薪资 普通员工 按公司规定 部门经理 管理人员 人事 +部门最高主管 总经理 6)面试合格者，人事部在三个工作日内发出 通知办理报到。 6. 人员报到程序。 报到前工作 1） 人事部与相关用人单位确定职前培训、实习内容与试用期限。 2） 人事部通知报时间、地点及准备事项。 3） 用人部门准备报到人员的办公场所、办公设备。 办理报到事项 1） 入职人员需携带近期二寸的半身彩照两张、本人身份证、毕业证等相关有效证件到人事部前台处填写 《员工履历表》 办理入职手续。 2） 新进人员办理好入职手续后，告知其正式上班时间。 并且在其上班第一天发放录指纹以备考勤。 3）建立资料档案。 入职培训。 1） 新进人员入职手续办理完毕后，由人事部进行入职培训。 培训内容为公司政策、员工守则等相关内容，培训后进行考核。 2）考核未通过者不予留用。 考核通过者交品质给用人部门试用。 3）用人部门进行岗位培训、考核，考核未通过者不予留用。 注意事项 1） 对新报到人员应亲切地接待。 2） 分发至用人单位介绍周边同事。 3） 报到后之训练，依本公司教育训练。阅读剩余 0%
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