英诺格林科技公司财务总监聘用合同书(编辑修改稿)内容摘要：
甲方向各方陈述和保证如下： （ 1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司； （ 2）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同； （ 3）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。 乙方向各方陈述和保证如下： (1)其保证所提供的个人资料内容的真实性； (2)其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任； (3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。 第十一条 合同的变更、终止和解除 岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。 双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 有下列情况之一的，聘任合同自行终止： （ 1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现； （ 2）甲方撤消或解散。 有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： （ 1）乙方在试用期内不胜任岗位要求； （ 2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失； （ 3）乙方年度考核不合格； （ 4）乙方连续旷工时间超过 15天，或 1年内累计旷工时间超过 30天； （ 5）乙方因私出境逾期不归； （ 6）乙方不履行聘任合同； 甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在 30日内办妥终止聘任关系手续。 乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。 有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前 30日以书面形式通知乙方： （ 1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作； （ 2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作； （ 3）聘任合同订立时所依据的情况发生重 大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 甲方提出解。阅读剩余 0%
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