劳务用工协议(临时工)内容摘要:
履行本协议期间如有薪资调整或变化,则调整后按新标准执行。 乙方工作期间,甲方负责提供全套 工作 服和系统培训。 乙方作为劳务人员,在甲方工作期间,只享受本协议中约 定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 五、协议的解除与终止 1.在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。 解除本协议不需支付经济补偿金。 2.甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议。 此时,不需按上款规定提前通知乙方。 3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议,不受提前通知的限制。 4.本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知。劳务用工协议(临时工)
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人 人 — 01 02 03 71 — 05 06 07 08 — 09 10 11 二、工资 从业人员工资 总额 按人员类型分 在岗职工 基本工资 绩效工资 工资性津贴和补贴 其他工资 劳务派遣人员 其他从业人员 — 千元 — 千元 千元 千元 千元 千元 千元 千元 — 12 — 13 14 15 16 17 18 19 补充资料:本表数据包含的单位数 (51) 个 单位负责人: 统计负责人
(其中:调解处理 5 起,撤诉案件 6 起),并按照新的档案管理要求归档。 其次,以与时俱进的精神探索创新,在全市率先使 用了劳动争议仲裁的法律文书用微机进行书写,不论是案件受理通知书、应诉通知书、开庭审理通知、仲裁裁决书或调解书均能利用微机来进行处理,尤其是仲裁裁决书或调解书的底稿,用微机打出后,通过校对修改,然后再直接打印出仲裁裁决书或调解书的正式文本,这样就可以避免在校对过程中出现差错
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