内部审核控制制度内容摘要：
人员以不正当手段争抢业务 ,防止其他人员私自承接业务对客户不负责以及不顾事实配合客户处理业务的现象。 （ 5） 建立质 量奖惩制度。 所有会计人员的工资与质量全额挂钩，实行严格考核。 （ 6） 建立质量淘汰制度。 对发生严重质量问题造成客户较大经济损失的，或严重违反工作纪律、职业道德及法律、法规的，一律予以辞退。 （ 7）建立技术支持与咨询制度。 四、 学习制度 （ 1） 会计人员应针对不同对象和在会计实务中所遇到的带普遍性的问题，确定其学习内容，讲求实效，不搞形式。 （ 2） 应密切联系当前会计工作的实际需要，注重会计理论和会计知识的实际运用、现行会计法规制度的宣传与执行等，学以致用。 （ 3） 学习的内容形式方法 要有灵活多样性，可根据实际需要选择新的会计准则或国家统一的会计制度、新的会计法规、会计职业道德或会计实务中所遇到的重大问题等，还可根据实际需要分别采取集中培训或自学形式。 五、 会计工作交接制度 ，严格按与委托记账单位签订的合同执行，即双方指定人员，在本公司准备的《会计资料交接签收登记簿》上签字确认。 ，。阅读剩余 0%
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