公司考勤制度范本公司考勤

公司考勤制度范本公司考勤内容摘要：

病假 员工休病假需提供 一级以上 医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或 三级 医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天 上 午 8： 00前 通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后 第一天 完成请假审批手续，否则按旷工处理。 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3日内的，扣发日工资的 50%，超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。 超过 7（含）日以上的，从第 7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资 =所以地区 最低工资 标准的 80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同 ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级， 公 司按在本单位工作的年限 每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超 6 个月 ， 用人单位可以解除劳动合同。 事假 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。 未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者， 3天（含）以内按旷工处理， 3 天以上按自动离职处理。 考勤管理制度 6 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假 三天以上的， 需提前 三天 申请。 休事假每天扣除日工资的 100% 每 周六、周日为法定公休日。 法定假日 按国家规定执行。 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 临时休假：临时休假指因特别情况 ，由公司统一临时通知 休息或提前结束工作时间。 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受 3 天婚假，公司对于晚婚 （指：男 25 周岁，女 23 周岁，初婚） 可享受晚婚假 15 天； 婚假需在领取结婚证后 6个月内 使用 ， 并 须一次休完， 期间含休息日、法定休假日 ， 过期不予保留 ； 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完； 再婚者不享受晚婚假。 ， 休假期间工资全额发放。 考勤管理制度 7 ，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公 婆 ）丧亡，可休丧假 3天。 员工请丧假要求提供相关证明 ， 应在亲属丧亡一个月内使用， 申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 ， 休假期间工资 全额 发放。 凡 与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 女员工正常生育的产假 为 90 天；其中包括产前休假 15天； 妊娠不满12 周（含）流产的产假为。