公司带薪年休假制度内容摘要：
累计工作满 20 年以上的职工， 上一年度（ 12 个月） 累计休病假 4 个月以上的； 上一年度 (12 个月 )因 内退、工伤休养等原因 累计不在岗 6 个月以上的； 借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。 四、 带薪年休假的 具体安排 ： 带薪年休假可以采取集中安排 和 个人申请获得批准两种方式。 各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假； 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨 年度 安排； 因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 职工在年 休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 ； 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。 年休假 原则上 应在 相应休假周期内休完。 企业和职。阅读剩余 0%
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