公司各项规章制度总则内容摘要:
员工在工作之前应做各项业务准备工作,不准在工作时间内办私事,吃零食,看与工作无关的快报,谈与工作无关的事,打电话应简短。 四、 员工应坚守岗位,工作时间不得串岗影响他人,不请假私自离岗者,做旷工处理。 五、 员工应服从主管领导工作安排,拒不服从者将严肃处 理。 六、 员工不准使用公司物品作私人用途。 七、 无论有无报酬,未经得公司同意,不可在外兼任第二职业。 八、 公司下发文件,内部绝密资料应妥善保管。 九、 下班前清理文件,锁入文件柜,保持桌面整洁,关闭电灯。 十、 爱护公司财物,不得随意损坏、丢失、浪费各种办公用品,努力降低消耗。 5 中 宇 教 育 十一、员工不经过同意严禁打长途电话,私事挂拨长话费用自理。 十二、员工不准用电脑打游戏,看影碟。 十三、员工不准在工作时间回见私人亲朋。 十四、公司任何地方不准堆放杂物。 6 中 宇 教 育 文 明 办 公 管 理 制 度 一、 严格遵守上下班时间,不得迟到早退,因公外出必须请事假。 二、 上班时间要保持安静,不得大声喧哗、嬉笑打闹、串岗聊天、吃零食、打扑克、下棋和做其他活动。 工休时间必须在制定的场所进行娱乐活动。 三、 员工上班时精神饱满,着装整洁大方,不得身着奇装异服,梳理怪发型、化浓妆。 四、 保持室内清洁,不得随地吐痰,乱扔纸屑等,每月要。公司各项规章制度总则
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正职可根据课程内容选择性列席参加。 培训周期:三个月培训次数:一至三次培训讲师:著名培训机构具有实战经验的企业培训师培训内容:对于企业发展中遇到瓶颈问题进行讨论和疏导,并引入先进企业管理理念帮助企业成长。 培训地点:不限培训制定:人力资源部 中级层管理人员培训培训对象:企业中级层管理人员,即副股级以上级别管理人员 培训周期:三 个月培训次数:三至六次培训讲师:决策层高管、人力资源部
3)公共假日加班: 200%基本工资小时工资加班小时数。 (4)加班工资将与 月薪一并计算并支付给员工,员工可以向财务部查询有关事宜。 公司可 以 根据业务经营需要,决定给员工补休以代替加班工资。 (三 )业绩考评、薪资调整和其它 公司将对所有员工进行季度工作考评,并据此对该员工进行年度评价。 每年的 3月 30 日、 6月 30日、 9 月 30 日、 12月 30 日为考核季。
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,及时检查了柜台系统利率设置标准。 同时与公司有关部门议定修改公司现有计息和结息规则,确保公司行为无违反行业规定。 检查三方存管后柜台系统“银行参数”设置情况。 年初因有客户反映大额资金无法正常转入公司,我部经多方查找原因,确认为三方存管系统“银行参数”设置不当并非银行系统所致。 建议有关部门对银行参数进行了修改,同时建议取消对客户存取不恰当的限制,减少了潜在的纠纷。 一、 专项工作 (一)
职薪等级表 部门 职位 职等 月薪 总经理 主管 2500 总经理助理 副主管 2020 行政 部 行政部经理 内部管理员 1800 员工 行政部专员 1500 市场部 市场部经理 高级业务员 1800 员工 初级业务员 1500 采购部 采购部经理 高级业务员 1800 员工 初级业务员 1500 财务部 财务部经理 财务总管 1800 会计 财会技术员 1500 员工薪资表 月 份: 年 月