公务员初任培训班总结内容摘要:
第三,公务员队伍必须是一个高效的团队,而这种效率来源于一种能动的服从意识。 在高度的服从之下的同时,也要具有一定的能动判断能力。 高效还要求公务员精通业务知识和行政知识,具备较强的协调能力,并且这些知识和能力也要随时代的快速发展而不断更新。 所以一名合格的公务员必须有较强的学习能力和强劲的动力。 二、增长了知识和见识,提高了能力。 为了让我们尽快地掌握为履行职责所必须的基本知识,为今后的工作做好准备,本次初任培训在十多天的时间里安排了大量的学习内容。 通过学习科学发展观与构建和谐社会,我们了解了科学发展观和构建和谐社会的内涵,这让我们明确了旗帜方向,提高了思想政治觉悟,把握了时代发展的主旋律。 通过学习“十一五”规划,我们了解了我国国家未来五年的工作重点。 通过学习公务员法,我们了解了公务员的权利和义务。 公文写作与处理是公务员的必修课,在学习过程中大家仔细聆听,格外认真,掌握了一定的公文写作方法和技巧„„在学习之余大家认真整理笔记、相互 交流学习心得,巩固了学习成果。 通过培训,大家丰富了知识,开拓了视野,提高了能力和素质,在短时间内最大限度地充实自己,感觉收获颇丰。公务员初任培训班总结
相关推荐
的好机会。 此外,认真参加各类培训,一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训,均以优异的成绩通过考核,熟练掌握了业务技能。 业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。 三、努力工作,认真完成工作任务。 一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力 ,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,努力作好本职工作。 由于我乡工作人员很少,尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后,我的工作任务更重
符合要求,一般没有核实检查,这些都容易产生各单位对考核工作的不严肃性。 (四)部门领导对考核结果不重视。 公务员考核是公务员制度的“中枢”,是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据。 5 但目前除连续三年考核为优秀者有可能晋升一级工资及外出休养 外,并无其他激励作用。 考核结果没有作为各单位提拨任用公务员的依据,也没有作为各种利益再分配的手段,公务员考核应有的作用得不到充分的体现。 三
的,或在专门的任职考核中被认为不合格的,应当降职。 2)不能胜任现职工作。 包括身体健康,对执行现职有困难的;缺乏相关的专业知识和技能,无法从事现任工作的,因机构撤并,应予转任,而本人缺乏转任职务的专业知识,或不服从组织转任安排的,应当降职。 三十九、公务员降职的方式 ( 1)职薪同时降; 2)降职不降薪。 四十、公务员奖励、惩戒的含义与意义 公务员奖励是机关依照法律法规的规定,对工作表现突出
局机关各科室及局属单位要把学法用法列入重要工作内容,按照年度普法计划,认真抓好落实, 做到有布置、有检查、有考核、有奖励。 机关干部和行政执法人员每年学习的时间不少于 40学时, 加强对法律法规的学习与研讨。 要把理论的学习与执法实践结合起来,把学习公共法律知识与学习专业法律知识结合起来,不断提高依法行政、规范执法的综合素质。 通过典型案例的剖析,提高执法人员的调查、取证和分析、解决问题的能力
动消费后,由领队签单汇总至 前台收银处总结账。 现金形式:客人需在消费场所直接结账。 四、客户挂账 工作操作程序 如遇 客户提出挂账 要求,销售人员需根据客户的不同信用等级,请客户如实填写 《 挂 账申请表》 ,报各级领导审批。 经各级领导批准后与客户签定《挂账 协议书》,协议一式两份,加盖公章,甲乙双方各 执一份。 协议文本复印 四 份, 公关销售部、 财务部、前厅部、 客房部 各执一份。