信用联社文明单位创建工作总结内容摘要：
栏8 期，受到县委宣传部、县直机关工委多次表彰。 二是更新观念，抓好职工的学历教育。 为了打造一支政治坚定、作风过硬、业务精良的员工队伍，联社党委一班人投重资，加大员工学历教育的力度，提升文化和专业知识水平。 为了鼓励职工学习，制定了对参加自学取得大学大专学历的分别给予奖励 1000至 2020元的激励政策，鼓励员工参加各级各类的对口学习。 目前，该联社有 30 人中心电大金融本科班毕业， 214 人毕业于湖北经济治理学院金融专科。 大专以上学历的员工占在岗职工的 65％ 以上，居全省信合系统员工学历优化之首。 三是有的放矢，强化公民道德教育。 着力引导员工争做文明员工，文明公民。 近两年来，该联社以市民学校为阵地，组织小区居民系统地学习了《公民道德建设实施纲要》，强化了小区公民道德教育。 首先是加强了公民道德建设知识的宣传普及。 除了组织小区居民集中学习外，还在进门处举办了固定性“公民道德建设宣传栏”，将公民基本道德规范、社会公德、职业道德、家庭美德的要求宣传上墙；印发了《信合企业精神》《信合员工守则》《文明服务用语、禁语》等资料，发放到每个员工手中。 自觉规范个人行为，增强自我约束 意识。 其次，加强对创建活动的组织领导， 制定一系列的创建措施。 县联社成立创建领导班子，各基层信用社指定专人负责。 做到事事有人抓，明确了指导思想和奋斗目标。 县联社同一制定了《京山县农村信用社双文明单位创建实施细则》，将领导班子建设、 （使用请双击 此处 删除页 眉文字） 专业好文档为您倾心 整理 ，谢谢使用 干部职工队伍建设、社风社貌建设、文明科室、文明家庭等内容纳进了《京山县农村信用社双文明单位考核验收细则》的范畴，使信用社创有标准，员工学有榜样。 其三，开展“五好家庭”活动，促进公民道德建设。 县联社制订下发了《关于评选五好家庭的意见》，在全系统开展了五好。阅读剩余 0%
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