福利制度面面观--形形色色的留才方案(编辑修改稿)内容摘要：
定的福利制度，还有安全保障福利、独生子女奖励等； 后者则是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的一些符 合企业实际情况的福利。 正是在自愿性福利的设计上，许多企 业不惜重金延聘企管顾问精心策划，特别是那些效益好、人才 流动率高的企业，福利方案更是成 为阻止员工跳槽极为有效的 “杀手锏”。 归纳五花八门的福利方案，一般均含有如下内容： 住房贷款利息给付计划。 这是目前众多企业普通推行的较 先进的一种方案，即根据企业薪酬级别及职务级别确定每个人 的贷款额度，在向银行贷款的规定额度和规定年限内，贷款部 分的利息由企业逐月支付。 也就是说，员工的服务时间越长， 所获利息给付越多。 商业人寿保险。 除正常的养老保险金之外，企业通常还为 关键职位的员工购买商业人寿保险，并允许职工自行交保再增 购一定数额的额外保险。 医疗及有关费用的支付。 一些效益良好且属于智力密集 型 的企业沿袭了过去全民所有制企业医疗费。阅读剩余 0%
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