企业薪酬福利设计实用制度和表格汇编】

企业薪酬福利设计实用制度和表格汇编】内容摘要：

加班表》 ,审批结束后交到人力资源部备案，实际加班时间以考勤记录时间为准 2．加班人员填写完毕后，由所在部门经理审核并报送人力资源部留存 七、员工工资核算表 姓名 出勤天数 基本工资 加班工资 津贴 奖金 其他 应发工资总额 代扣项目 实发工资 个人所得税 社会保险 八、员工奖金 核定表 1．一般员工奖金核定表 本月营业额 本月净利润 利润率 可得奖金总额 调整比例 应发奖金总额 奖金核定 部门 职位 姓名 奖金额度 备注 2．销售人员奖金核定表 姓名 本月销售额 销售目标达成率 货款回收率 客户拓展率 奖金合计 3．生产人员奖金核定表 姓名 生产产量 生产效率 耗材率 良品率 奖金合计 九、中夜班津贴申请 车间 中班 夜班 津贴总额 人数 班次 人数 班次 一车间 二车间 三车间 总计 十、员工奖金管理制度 公司 版本 年月 员工奖金管理制度 颁布部门： 执行部门： 执行日期： 第 1 章 总则 第 1 条 为更好地达成公司经营目标，提高员工工作积极性，依据相关政策，特制定本制度。 第 2 条 本制度适用于公司全体员工。 第 2 章 全勤奖 第 3 条 员工当月无缺勤（包含病假、事假等），当月未出现任何迟到、早退、 请假、旷工者，公司发放全勤奖作为奖励。 第 4 条 全勤奖的奖励额度为 150 元 /月，当月全勤者计发全额奖金。 第 5 条 员工全勤按公司标准上班时间为准，公司考勤作为核准依据。 第 6 条 销售部属于自行考勤，其所属人员不计发全勤奖。 第 3 章 绩效奖金 第 7 条 公司设立绩效奖金以鼓励员工提高工作效率，在工作中做出优异成绩。 第 8 条 试用期员工及考核期内给予记过处分的人员不享受绩效奖金。 第 9 条 绩效奖金每季度核定一次，并随下一季度第一个月工资一起发放。 第 10 条 公司根据每季度生产任务的完成情况对生产部 门人员发放生产绩效奖金，具体核算标准见下表。 生产绩效奖金核算标准 生产计划完成率 部门奖金总额 员工奖金 超额完成生产计划的 15%以上 本季度公司创造超额利润 8% 员工奖金提取比例视个人考超额完成生产计划的 10%～ 15%（包含 15%） 本季度公司创造超额利润 6% 超额完成生产计划的 5%～ 10%（包含 10%） 本季度公司创造超额利润 3% 核得分而定 超额完成生产计划的 5%（包含 5%） 本季度公司创造超额利润 2% 第 11 条 公司针对 从事辅助性工作的办公人员发放工作绩效奖金。 第 12 条 工作绩效奖金由各部门经理每季度最后一个月考核员工的工作表现（包括工作成绩、工作效率、工作态度、敬业精神等内容），并依据考核成绩核发。 第 13 条 工作绩效奖金的核定标准如下表所示。 工作绩效奖金的核定标准 考核成绩（单位：分） ≥ 90 80≤考核成≤ 89 70≤考核成绩≤ 79 60≤考核成绩≤ 69 ≤ 60 奖金系数 0 第 4 章 年终奖 第 14 条 公司根据年度经营状况及员工的实际表现于年底给员工发放年终奖，以感谢员工一年的辛勤劳动。 第 15 条 有下列情形之一的，不享受公司年终奖。 1．在本公司工作未满一年的。 2．中途离职的。 3．停薪留职的。 4．当年工作中有重大过失的。 第 16 条 管理层人员视工作任务完成情况根据绩效考核实施办法计发年终奖。 第 17 条 一般工作人员，年终奖金额度为员工最后一个月的工资。 第 5 章 优秀员工奖 第 18 条 各部门每年选举 1～ 2 名工作表现优异的员工参加公司优秀员工评选活动。 第 19 条 被评为公司优秀员工的，将予以发放优秀员工奖。 第 20 条 优秀员工奖金额度为 1 000～ 2 000 元 /年，视公司具体 经营状况而定。 第 21 条 公司优秀员工的评选详见相关人事规章制度。 第 6 章 附则 第 22 条 公司经营状况不佳或遇到不可抵抗的因素的，可根据实际情况酌情减少或停发奖金。 第 23 条 本制度经总经理核准后实施。 第 24 条 本制度的解释权归本公司人力资源部所有。 修 订 记 录 修订标记 修订处数 修订日期 审批签字 十一、员工福利管理制度 公司 版本 年月 员工福利管理制度 颁布部门： 执行部门： 执行日期： 第 1 章 总则 第 1 条 为了保障公司员工享受国家法定福利，激发员工的工作积极性和主动性 ，为员工提供良好的节假日福利，特制定本制度。 第 2 条 本着公平、公开的原则，所有员工均可享受公司的各项福利。 第 3 条 为了体现福利的激励作用，各项福利视员工职务等级、工龄的不同而有适当差别。 第 2 章 法定节假日 第 4 条 公司按照国家相关法律规定为全体员工全年提供有薪假期 11 天，具体如下表所示。 公司员工法定休假规定 法定节假日 休假日期 休假天数 元旦 1 月 1 日 1 天 春节 农历除夕、正月初一、初二 3 天 清明节 农历清明当日 1 天 劳动节 5 月 1 日 1 天 端午节 农历端午当日 1 天 中秋节 农历中秋当日 1 天 国庆节 10 月 1 日、 2 日、 3 日 3 天 第 5 条 公司所有女员工在妇女节（ 3 月 8 日）当天可休假半天。 第 6 条 公司所有 28 周岁及以下员工在青年节（ 5 月 4 日）当天可休假半天。 第 7 条 每逢“五一”、“十一”和春节，公司为员工发放过节费，具体标准视公司实际情况而定。 第 8 条 公司在传统节日向每位员工发放价值不等的实物，如元宵、粽子、月饼等，价。