企业员工请假制度

企业员工请假制度内容摘要：

司实际情况，特别制定本制度。 第二章 适用范围 本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三章 请假程序 一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。 二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 如遇突发事件 ,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管 /经理请假 ,并通报人事行政部 ,3 天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假 ,并电话或邮件等方式交接手头工作 ,确保工作连续性 . 精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 10 / 21 第四章 请假规定 一、 公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。 二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假 手续，须以电话方式向部门领导报知及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予 1 至 3 天丧假。 员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。 丧假为有薪假 ,休假期间工资全额发放。 六、产假和节育假 首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假15 天；难产的应增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，可增加产假 15 天。 女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月以上流产的，享受 42 天产假。 其次 ，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假 7 天。 晚育的女职工，除享受国家精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 11 / 21 规定的产假外，增加奖励假 30 天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 所以，由以上可知，北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的 98 天产假，难产的增加产假 15 天。 如果是晚育的还可以享受奖励假 30 天，奖励假可以由男方享受。 元旦， 放假 1 天； 春节放假 7 天； 清明节，放假 1 天； 劳动节。 放假 3 天； 端午节，放假 1 天； 中秋节，放假 1 天； 国庆节，放假 7 天； 此外，根据国家相关规定， 3 月 8 日对符合条件的人员放假半天。 第六章 附 则 一、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。 二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。 三、本制度颁布之日起执行。 四、附个表格模板 请 假申请单 精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 12 / 21 请假管理制度规范 总 则 第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此 规范。 第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期 内的员工。 分 则 第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》， 并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。 第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否 则相关审批人 员要承担相应的后果。 第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原 因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 第六条 员工请假 2 天以内经部门主管批准同意；请假 3天以上部 精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 13 / 21 门主管同意后，需经综合部批准；请假 7 天以上需经总经理批准。 批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。 第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和综合部同意， 否则做旷工处理。 第八条 部 门主管请假，须经总经理批准，包综合部备案。 第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假 3 天以上的，应提交医院出具的病 历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十条 女，年满 20 周岁；男，年满 22 周岁结婚的，给予婚假 3 天，请假超过 3 天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。 第十一条 直系。