田中田葉面肥(肥料)公司薪酬管理制度(编辑修改稿)

田中田葉面肥(肥料)公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

由公司承担的部份。 若员工要求不在北京上保险的，可以将公司承担部分以现金的形势支付给员工，由员工自行在户籍所在地购买。 初级农艺师和初级区域经理保险 200元 /月；中级农艺师和 中 级区域经理保险 300元 /月 ；高 级农艺师和 高 级区域经理保险 500元 /月 ，有退休金和 有单位上保险的不享受此福利。 伙食补助每人 每个工作日 9元 ，按出勤天数计算。 差旅补贴：公司崇尚勤俭节约，原则上本地出差，只报销交通费，不报住宿费用，详细市外报销标准见下表： . 远途差旅费报销标准 职位 住宿标准 伙食短途标准 火车 汽车 招待费 电话费 总经理助理、部门经理级以上 高级区域经理 40元 /天 20元 /天 普通 普通 200元 /月 150元 /月 高级农艺师 30元 /天 20元 /天 普通 普通 100元 /月 150元 /月 中级农艺师、区域经理 20元 /天 20元 /天 普通 普通 视情况而定，一般没有 100元 /月 初级农艺师、区域经理 20元 /天 20元 /天 普通 普通 无 无 1) 如有地域原因，可予以 30%左右浮动，但需要征得上级领导同意。 2) 原则上不允许个人乘坐的士，如有客户陪同则可（需有客人在车票后签字方可报销）。 另有其它特殊情况，需征得上级领导同意方可。 3) 两人以上同行，如为同性，则按房间大小合住。 4) 如果实际消费未达到公司规定标准，则按现金形式补计入员工当月工资。 5） 、 特殊岗位津贴：仅适用从事特殊岗位的员工，需要专项呈报核准。 第四章 工资调整 （试用定薪） 第二十 二 条 员工 的入职定薪依据面试考核结果，对照该岗位相应工资级别的中低档薪资待遇进行，紧缺职位人员的 招聘 可适当偏高，但最高不得超过上表中最高级别标准。 （转正定薪） 第二十 三 条 新员工试用期满后，进行转正考核，考核通过的即转正并定薪。 定薪依据：依据试用考评结果并结合 “级别工资表 ”中相应工资级别予以定薪。 上限限制：原则上，转正人员的调薪幅度只能在本职级工资级别范围内拟定。 如果转正调薪需要 突破工资标准，必须有超出公司要求的实际工作业绩为佐证。 （异动调薪） 第二十 四 条 异动工资调整是指因员工具体职位、岗位发生变化而相应进行的工资调整，可随时进行。 包括： 晋升调薪：员工职务晋升后的工资调整依据考评结果并结合 “级别工资表 ”中相应职务的工资级别予以定薪。 降职调薪：因为工作能力不胜任现职，经人力资源部考核确认，工作职位降低、岗位调整后的人员其工资待遇随职务、职能调整而降低。 转岗调薪：由于工作需要或员工个人因素发生岗位变 动，根据公司制度需进行工资调整。 （年度调薪）。