人民银行员工个人创先争优活动总结报告内容摘要：
课，每个党员拟定一份争优计划、撰写一篇文章、提出一条建议，推进党员经常性教 育。 以“履职与责任”为主题，开展学习讨论，提高思想认识，增强做好工作的责任感。 在全行开展“ 311”素质工程，即科室每周集中学习 3 次，全行每月集中学习 1 次， 40 岁以下员工利用休息日集中学习 1 次。 成立了青年培训班，重点对 40 岁以下青年员工进行综合素质培训，帮助员工在学习中拓宽视野，切实提高战略思维、创新思维、辨证思维能力。 结合履行基层央行职责深化创先争优。 中支注重将活动与业务工作同部署、同落实、同检查、同评比，将“两手抓、两手都要硬”的方针落到实处，实现了活动开展与业务工作的“双赢”：一是贴近实际，宣传落实货币政策。 中支党委与市工商银行、中国银行、建设银行和农村合作银行等七家金融机构领导班子开展了“互学、互动、互进”的中心组学习活动，围绕如何有效传导货币政策等六个方面的内容共同学习探讨，努力增强执行金融政策的有效性。 二是贴近企业，积极发挥中央银行支持经济发展的职能优势。 重启了辖内再贴现业务，在全省率先开办买断式贴现，截至 2020 年 11 月底已累计办理再贴现金额 亿元。 三是贴近民生，努力增强为民服务的效果。 制。阅读剩余 0%
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