人员晋升及降职制度内容摘要：
人力资源部 以书面形式通知相关部门，再由相关部门通知员工 本人。 办理工作交接： 晋升 员工接到晋升通知后，在规定期限内办理完工作交接，到新岗位上任职。 材料归档： 人力资源部 将相关材料，放入员工个人档案袋。 第四章 人员降职管理 第九条 公司员工具备下列情况之一者，可作为人员降 职的对象： 个人已不能胜任现职位工作。 受到记大过处分。 其它原因导致人员降职的情形。 第十条 人员降职的依据： 个人业务水平、工作能力等个人原因达不到现有职位的要求，不能胜任本职位工作。 违反公司规章制度，按公司奖惩制度的规定，受到记大过处分。 第十一条 人员降职所需上报的材料： 个人工作履历表。 个人工作 情况 证明材料，包括部门评价、工作记录等。 所获 惩罚 情况。 《人员 降职审批 表》等相关表格。阅读剩余 0%
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