人力资源部规范化操作手册

人力资源部规范化操作手册内容摘要：

....................................................................115 五、普通员工绩效考核表 ................................................................................116 六、部门绩效考核指标表 ................................................................................117 七、绩效考核面谈记录表 ............................................................................... 120 八、员工绩效考核申诉表 ............................................................................... 120 第三节 薪资管理表格 .......................................................................................... 121 一、员工工资汇总表 ...................................................................................... 121 二、员工薪资调整表 ...................................................................................... 121 三、员工奖金核定表 ...................................................................................... 122 四、员工加班申请单 ...................................................................................... 123 五、员工福利申请表 ...................................................................................... 123 第三 节 人事事务管理表格 ................................................................................... 124 一、员工出勤统计表 ...................................................................................... 124 二、员工请假登记表 ...................................................................................... 126 三、员工出差申请表 ...................................................................................... 126 四、员工出差费用单 ...................................................................................... 129 五、员工调动申请表 ...................................................................................... 131 六、员工离职申请表 ...................................................................................... 132 七、员工离职面谈表 ...................................................................................... 133 八、员工离职结算表 ...................................................................................... 134 第三节 劳动关系管理表格 ................................................................................... 135 一、解除劳动合同申请表 ............................................................................... 135 二、劳动合同顺延登记表 ............................................................................... 135 第一章 人力资源部组织结构与 职责 一、概述 人力资源管理是指 企业运用现代管理方法，对人力资源的获取 （选人） 、开发 （育人） 、保持 （留人） 和 用人 等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动， 其 最终目的 是 实现企业发展目标。 二、 人力资源部职能 作为公司人力资源的管理部门， 其主要职能是 选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施 企业 各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能， 满足企业持续发展对人力资源的需求。 三 、人力资源部组织结构 根据公司目前的规模及职责，设置如下的组织结构。 随着公司发展壮大，在不断完善。 图 11 福尔 人力资源部组织结构图 四、 人力资源部 职责与权限 人力资源部的职责是根据 公司的发展战略的要求，制定人力资源规划，通过组织实施招聘、培训 、 绩效 、薪酬 福利 及日常人事等 管理 ，最终实现公司人力资源的有效提升和合理配置。 其具体内容 ： 、调整、执行和监督 ，拟订企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制 ，负责公司岗位设计与岗位分析 、任用、调动、辞退等事务 理制度，并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作，实现公司的薪酬激励计划 ，建立员工日常管理规范 人力资源部作为企业人力资源管理的职能部门，主要有如 下 权限 ： 招聘与培训 专员 薪酬与绩效 专员 人力资源部 经理 人事专员 （员工关系） 、人员任免的建议权 五、 人力资源部岗位职责 人力资源部经理主要是 对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理 ， 负责公司人力资源规划 和 员工招聘选拔、培训、绩效考核、薪资管理、激励和开发等 工作 ，保证公司人力资源供给和 满足 公司发展对人才的需求。 其岗位职责如 下： ，组织做好员工招聘与录用工作 规 划， 负责人才的开发、引进和培训，建立分 层次的培训管理体系 ，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制 ，制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案 、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作 ，为公司重大人力资源管理决策提供参考。 ，定期组织考评，向领导推荐优秀人才 有效的激励机制 招聘专员主要职责是协助经理完善公司的招聘体系，落实 各部门 人员 需求 计划，负责招 聘工作具体实施及管理公司人才档案，具体职责如下： ， 制订 招聘计划 （选择合适的招聘渠道：社会招聘、校园招聘）； 与发布招聘信息 ； 、聘前测试、 组织与主持 各阶段的 面试 工作 ； ； 、职介机构、猎头公司等的相关信息并开发不同的招聘渠道 ；。 培训专员的 职责主要包括协助经理完善公司的培训体系，制定员工培训计划并负责组织实施，具体职责如下： 、培训制度及相关流程； ，制订年度或专项培训计划并报相关领导审批 、前期准备、培训实施、跟进与总结 、管理 ，设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等 ，共享相关信息 岗位职责 绩效 专员 主要职责是建立并完善公司绩效考核 体系，推动并指导各部门绩效考核的执行，具体内容如 下： ，经批准后。