人力资源-中山市莎丽卫浴设备有限公司员工管理手册doc58页

人力资源-中山市莎丽卫浴设备有限公司员工管理手册doc58页内容摘要：

中山市莎丽卫浴设备有限公司 员工手册 快。 高效。 坚守承诺。 17 贡献的人员； ２．５ 公司财务人员因工作职责原因不参与入股。 ３、 干股股份的 派发。 干股股份分两个层次派发，即符合入股条件的员工（除销售部门人员外），以核定的个人工资标准，每月按 10%30%的比例交纳干股股份金；符合入股条件的销售部门经理和销售部门其它人员，分别按每月 15%和 10%的比例交纳干股股份金。 ４、 交纳干股风险金工资基数的确定。 工资基数以除去各种提成、奖励后计算。 计时人员的工资基数为基础工资、级别工资、岗位津贴、工龄津贴、学历津贴、绩效基数六项之和；计件工资人员参照 2020 年 712月的平均工资计算；销售部门人员按底薪计算 ５、 股东享有下列权利： ５．１ 参加股东会议，自 主行使表决权和否决权； ５．２ 对企业经营行为进行监督，提出建议或者质询； ５．３ 对董事行为进行监督，提出批评意见； ５．４ 依照本章程获得股利分红。 ６、 股东承担下列义务： ６．１ 遵守本章程，保守公司重大决策事项和商业秘密； ６．２ 尽职尽责完成工作任务； ６．３ 贯彻执行股东大会决议； ６．４ 按期交纳干股风险金 四 、 薪资发放 １、薪资发放时间为 每月 月底 发放上 月工资； ２、离职人员工资结算 更多资料在资料搜索网 ( ) 海量资料下载 中山市莎丽卫浴设备有限公司 员工手册 快。 高效。 坚守承诺。 18 ２．１ 辞退人员： 按公司规定 时间 进行办理 交接及 结算工资 ２．２ 计件辞退人员：未结算工资按保底工资进行结算 ２．３ 正常离职人员：于发放薪酬日发放应得薪酬 ２．４ 自动离职人员：等同放弃个人所有在公司的权益，以公告通知 为准 ２． ５ 开除人员：按公司规定进行相关处理后（涉及违反法律法规人员或在案人员 必须送往公安机关处理） ，按规定时间进行办理交接及薪资发放， ３ 、所有薪资发放为打入中国银行 中山分行南朗支行 帐号，请各员工自行到中国银行南朗分行办理发放工资的银行卡，并妥善保管自己的身份证、银行卡、及密码。 五 、薪酬调整时间 １、试用期满根据 工作情况 进行一次 评估决定是否 调整 ； ２、每年５月 、１１月针对满一年或一年内未调薪人员根据 工作 情况进 行 调薪评估，经董事会讨论后决定是否进行 薪资调整 六、年薪保底参见《年薪保底制度》，凡试用期满后未签订年薪保底协议者，将按照中山市最低工资标准进行保底并按天数折算。 第 六 章 、员工福利 一、 有薪假期 １、 新年： 放假１天（１月１日） ２ 、 劳动节：放假１天（５月１日） ３ 、 国庆节：放假３天（１０月１、２、３日） ４、 春节： 放假３天（农历除夕、正月初一、正月初二） ５ 、 清明节：放假１天（农历清明当日） ６ 、 端午节：放假１天（农历端午当日 ） ７ 、 中秋节：放假１天（农历中秋当日） 更多资料在资料搜索网 ( ) 海量资料下载 中山市莎丽卫浴设备有限公司 员工手册 快。 高效。 坚守承诺。 19 ８ 、 法定有薪假标准为：计件人员 5０元／天 /人 ， 如计件人员在法定假日 上班，则另补助 20 元 /天 /人 计时人员为其基本工资的日薪 ９、工伤假：由部门主管写出书面报告，经人力资源部调查属实并持镇／ 区级以上人民医院诊断证明。 普通员工工伤假期内补助标准为中山市 最低工资基准，五级以上人员的补助标准为自假期开始之日前三个月 平均收入的５０％（如低于最低标准按最低标准计算），超过三个月另 行确定 １０、婚假：工龄２－５年可享受有薪婚假三天；工龄５－８年可享受有 薪婚假 ５天；工龄８年以上的可享受有薪婚假７天；计薪标准：月薪 人员按请假上月底薪的５０％计算（如低于最低标准按最低标准计 算），计件人员按２０元／天计算 １１、丧假：直系血新死亡可请假６－１０天，回厂时持由户口所在地开 具证明有效。 有薪假期及计薪标准参照婚假。 １２、产假：凡在本公服务满两以上女性分娩前后给予产假９０天，产假补助标准同婚假，回厂后持婴儿出生证明方可证明有效 二、 餐费 补助 ：公司每月 除 为每个员工提供５０元生活补贴 外，另外针对员工在饭堂的就餐提供餐费补助，补助的金额参照当时执行的标准。 三、 培训支持 ：参见 《 第 四 章第三点第３条外训支持 》 四 、 旅游 ：每年公司利用福利金为公司的优秀员工及有贡献的骨干、员工举办 免费旅游活动 五 、 生日聚会 ：每个季度末，由人力资源部组织对本季度生日人员庆生 六 、 保险 １、公司为每一位员工购买了意外险； ２、有需要参加社保的人员，于试用期满后向人力资源部申请，确认购买， 自付个人应缴纳部分，从工资中扣除，由公司代缴 七 、 先进评选 ：公司每个季度进行一次 优秀员工 的 评选 ；每年 进行一次 年 度优秀员工 、 年度优 秀团队 、优秀管理骨干、重大贡献人员 评选。 获得以更多资料在资料搜索网 ( ) 海量资料下载 中山市莎丽卫浴设备有限公司 员工手册 快。 高效。 坚守承诺。 20 上资格人员 将获得公司现金奖励， 并自动获得公司组织旅游的资格。 八、公司为每位员工提供免费住宿，住宿标准参照人力资源部《员工住宿标准》。 第 七 章 、 人事管理制度 一、 工作时间的规定 １ 、 上班时间 １．１ 本公司实行每周六天、每天八小时工作制。 上班时间为 8:00－ 12:00,下午 13:3017:30， 生产部门可根据生产需要自行调整上班时 间及加班时间，同时品保、物料部门应根据生产部门工作时间做相 应的调整。 员工的计件工资以月为单位计算。 月薪人员的工资包含 每周六加班的工资。 １．２ 外贸部业务员为配合与国外客户同步运作，上班时间为上午 9:0012:00，下午 13:3018:30 １．３ 所有人员上下班最终以实际刷卡时间为准，加班以经过 总经理或总经理授权人员 核准的加班单配合打卡时间为准； １．４加班：指非工作时间需要完成的工作或临时指派需要在８小时以外完成的工作。 ２ 、 请假及 出差规定 ２．１ 请假及出差流程：填写出差单（请假单）→部门主管、经理审核→人力资源部审查→持核准的出差单（请假单）交保安放行。 ２．２ 未获准的请假单与出差单视同旷工处理，晚上安排加班，因私事不能加班者也应填写请假单，否则视同旷工处理； ２．３ 请假 １ 天以内主管批准， １ － ３ 天由经理批准， ３ 天以上由人力资源部经理审核并经分管副总批准，且七级以上人员请假需有代理人 ２．４ 各种假期规定 Ａ、 病假：超过三天需交病历或相关证明到人力资源部确认生效； 更多资料在资料搜索网 ( ) 海量资料下载 中山市莎丽卫浴设备有限公司 员工手册 快。 高效。 坚守承诺。 21 Ｂ、 调休：星期天或国家法定假内，或办公室人员日常加班，如果未 计算加班费，可按排适当天数调休。 休假期间不计发工资（另有 规定除外） Ｃ、 厂休假：计件人员因工作量不足可酌情安排放假。 薪资处理参见 《年薪保底制度》 Ｄ、 工伤、婚假、丧假、产假等参见有薪假期 ３、 迟到早退旷工规定 ３．１ 迟到、早退： ３０ 分钟以内罚款 每分钟罚款１元 ，迟到早退超过３０分钟者按旷工 ２小时 处理，迟到早退超过１小时者按旷工 半天处理； ３． ２旷工：未经请假、或请假未批、或续假未批、无故缺勤均视为旷工；旷工扣除未出勤时间三倍工资； 连 旷工三 天 或当月累计旷工四天 视同自动离职。 二 、 人员招聘、甄选、录用管理 １、招聘 １．１招聘的流程 ； 填写招工申请→招聘审批→人力资源部实施招聘→发布招聘信息→简历审核→联系面试→ 比 招聘职位高两级人员及人力资源部人员共同面试→录用申请 →总经理或总经总授权人员批准 →通知 录用 １．２ 招聘 岗位 Ａ 、 公司岗位编制内出现空缺，其它岗位人员无法分担或替代工作； Ｂ、 公司因工作或业务需要新增设人员。 １．３ 招聘渠道：依据所招聘员工的条件，进行招聘成本的评估并选择合适的招聘渠道。 Ａ、 内部招聘：公司公告招聘岗位，优先招聘本公司内部的员工； Ｂ 、 外部招聘： 更多资料在资料搜索网 ( ) 海量资料下载 中山市莎丽卫浴设备有限公司 员工手册 快。 高效。 坚守承诺。 22 ①在媒体刊登招聘广告； ②人才市场； ③网上招聘； ④人力资源中介机构、猎头公司； ⑤其它方式。 １．４ 招聘程序及细则 Ａ 、 由部门主管填写员工需求申请表，附招聘条件或岗位说明书，经部门经理审核、分管总监批准后交人力资源部执行。 Ｂ 、 人力资源部核实编制，缺岗岗位，招聘人数，到岗时间，工资预算范围报分管总监、总 经理审批。 １．５ 人力资源部整理招聘申请资料，填写员工招聘计划表，包括如下内容： Ａ、 招聘职位名称及名额； Ｂ 、 资格条件限制； Ｃ 、 职位预算薪资； Ｄ 、 预定到位日期； Ｅ 、 登报稿拟具； Ｆ 、 甄选方式及安排 (含面试考官的安排 )； Ｇ 、 准备事项 (招聘海报，公司宣传资料等 )。 １．６ 参加现场招聘的注意事项 Ａ 、 招聘工作人员应保。