人事劳动和社会保障局十一五期间和20xx年工作总结及20xx年工作思路

人事劳动和社会保障局十一五期间和20xx年工作总结及20xx年工作思路内容摘要：

均未发现截留、挪用、私存私放等现象。 为 了规范会计档案的统一管理， XX 区社保局对 19982020年社会保险会计档案整理归档，于 2020 年完成 9 年会计档案的移交进馆工作。 （三）劳动保障监察工作 加强学习。 “十一五”期间，组织全体劳动保障监察员认真学习了《行政许可法》、《行政处罚法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》。 从理论上加强执法人员对于依法行政的认识和理解，从思想上树立法治意识，做到“有法可依，有法必依”。 加大检查和监督力度，在完成专项检查的同时，做好日常投诉、举报案件的处理工作。 “十一五”期间，我大 队共进行各类专项大检查 15 次，共检查企业 1351家，涉及劳动者 27753人；年审各类企业 1994家，涉及 30143人，签订劳动合同 25378人。 除专项大检查，“十一五”期间我大队共受理举报投诉案件916起，其中 5人以上举报投诉案件 34起，涉及投诉者 1468人，为劳动者追回工资、押金等 1715470 元。 我大队负责绘制了“两网化”网格电子地图，负责起草了《 XX 区劳动保障监察网格化网络化管理试点工作方案》、《关于进一步规范劳动保障监察“两网化”管理的通知》及相关配套管理办法；完成了 25 名劳动保障监察协管员的 招录工作，并委托市委党校培训中心对他们进行了为期 20 天的培训，共计 144个课时。 截止 8月 31 日，共采集信息 5572家。 目前，正在比对工商局经营网点登记信息进行“查遗补漏采集”。 2020年 1月根据市政府及区政府的要求，我大队负责对我局所依据执行的相关法律法规进行了清理，共整理出法律 12部、行政法规 12 部、部门章程 25部、自治区规章 4部；整理行政职权依据 84 项，其中行政处罚 80项、行政确认 3项、行政裁决 1 项。 持证执法。 为了确保行政执法的合法性，我大队严格执行行政执法人员持证上岗，先后负责全局及本系统 24 人通过培训、考核，取得了“专、兼职劳动保障监察员”资格；参加“行政执法证”取、换证考试 14 人，参加“行政执法监督证”取、换证 4 人。 确保了行政执法人员全部持证上岗。 为认真贯彻“依法行政”理念，完善劳动保障监察案件办理告知程序， 2020 年 9 月起，我大队编写了《劳动保障监察案件投诉告知书》并在投诉时向投诉人发放，使投诉人明确自身的权利和义务。 （四）人事工作 我区人才人事工作在区委、区政府的正确领导下，在上级人事部门的指导帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕 我区经济社会发展大局，紧紧围绕“十一五”人才发展规划，牢牢把握人事和劳动保障工作服从和服务于全区经济发展的指导思想，坚定不移地把人事和劳动保障工作定位在抓基础管理调动服务于全区改革发展稳定的大局之中，及时理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，继续强化制度管理，努力提升公共服务水平， 一、完善人事管理机制，使人事管理程序化 建立了《 XX区人事管理委员会》，成立了由区委书记、区长主抓，由区组织部、区人事局主要负责的区人事管理委员会议事决策组织，负责全区机构设置、人员配置、人事管理工作。 规范了我区党政群机关、事业单位的机构和人员的管理，提高了工作效率，完善了我区人事管理的体制。 二、制定人事管理制度，使人事管理制度化 为加强我区党政群机关、事业单位工作人员调配管理，严肃人事管理纪律，促进人才合理流动，强化干部人才队伍建设，优化干部人才队伍结构，根据国家、自治区的相关规定和市人事局《关于进一步规范市、区政府机关、事业单位工作人员流动 有关问题的通知》（克人发 [2020]34号）精神及机构编制实名制管理规定，草拟了《 XX 区加强机关、事业单位工作人员流动管理的意见》，建议对我区机关、事业单位工作人员流动实施制度化管理。 并对全区 173个事业单位的编制与实有人员的清理工作（ 173个事业单位，核编 3523 名，实有在岗职工 2809 人、聘用人员1505人），研究分析了全区事业单位现有人力资源状况，对机构管理错位、人员身份管理错位问题，提出调整建议，报区委、区政府研究审议，为理顺管理提供依据。 同时为制定人员需求计划提供了依据。 根据市人事局、市编委、市 劳动和社会保障局、市财政局《关于市属机关事业单位劳务用工管理有关问题的通知》精神，起草拟定了《 XX 区机关事业单位聘用人员实施劳务派遣管理办法》、《公益性岗位劳务派遣协议》、《公益性岗位劳动合同书》等相关法律文书及管理办法。 完成了全区 82个单位 2761名机关事业单位聘用人员的劳务派遣管理移交工作。 三、建立人事管理信息系统，实施信息化管理 根据人事工作职能及相关业务要求，初步建立了《 XX 区人事管理信息系统》，把机构编制、人员信息、工资管理、人事档案、人员培训、年度考核、职称评审等管理业务纳入信息化管理系统。 完 成通过了对人事管理的信息搜索、查询、统计、分析工作的数据信息模块检测工作，完成了今年的目标任务，明年将实施信息化管理，以提高人事信息准确性和及时性，提升我局的管理水平。 四、认真落实政府政策，服务基层 围绕我区“十一五”人才发展规划，牢固树立人才优先发展理念，大力引进高层次、急缺型人才为我区重点工作服务， 2020年截止 9月前共招录人员 108人，其中：教育系统专业技术人员97人，卫生系统紧缺人才 10人，高层次人才引进 1人，办理人员落户 73人。 根据“ ”事件以来，社区落实“四知四清四掌握”工作机制，加强了 基层党组织建立、社区管理、依法自治等工作特点，我局根据自治区党委《关于加强社区党建工作的意见》（新党发[2020 年 ]11 号。