人事制度福利管理

人事制度福利管理内容摘要：

的原则。 对优秀获奖者，发给荣誉证书，并在《管理专刊》上登载其先进事迹。 获奖者每次给予一定的奖励，并记入绩效考核，存入个人案档，做为晋级、晋升的依据。 对个人在连续两次获奖者，公司将提高其 1 级职能津贴工资级别。 对于有特殊贡献的集体和个人，将视其情节加重奖励。 第十六部分 工伤管理条例 目的：为使本公司员工的工伤管理有据可依，特制定本制度。 工伤范围：按照国家劳动部门的有关规定执行。 处理工伤程序 若发生工伤事件，应立即报告公司有关领导，并迅速受伤人员送往医院急救。 若有条 东莞培训网 件，可在厂内进行急救包扎。 若发生重大事故，应保护事故现场，并在 1 小时内向政府劳动行政部门报告。 在 24 小内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，初步事故原因。 并作笔记。 在半小时内向行政部报告事故经过。 由事故现场所属部门指定专人负责填写事 故经过报告表。 事故发生部门在情况可能的情况下要求伤员写出事故经过自述。 根据事故有关书面记录，安全生产领导小组召开会议深入分析事故原因，明确事故责任，要求事故责任者写出检查，并视情节轻重予以处理。 行政课与政府劳动部门取得联系，对已康复人员进行评残。 根据评残结果，协助伤残人员向有关保险公司索赔。 工伤人员的待遇 受伤人员住院期间可享受医院提供营养餐，每天公司付给 10 元的营养津贴。 公司负担受伤人员的住院费、医疗费。 若受伤人员已购买工伤保险，公司先垫 付治疗费，伤员治愈后，向有关保险公司索赔。 公司可根据情况派人在医院护理受伤人员。 对因工伤死亡人员，公司参照国家有关规定处理。 工伤人员在工伤期间的工资规定为该员工工伤前的基本工资。 亲属陪护人员的待遇 工伤人员的亲属在医院陪护期间的误工费按每天人民币 15 天计发。 原则上亲属护理人员仅限一人。 若伤员伤势过重，一人护理有困难，必须向行政部申请，经批准后方可两人护理。 护理人员到医院的交通费（出租车除外）由公司负担。 第十七部 文件管理制度 目的： 为了搞好公司文件的管理，使之规范化、制度化，特订本制度。 文件处理必须做到准确、及时、安全，严格按照规定的时限、要求完成。 各系统、部门文件必须送行政文控中心备案。 东莞培训网 文件处理必须做好保密工作，防止泄漏企业的秘密。 范围 适用于各部门发出文件及记录。 职责 各发文部门负责按本规定对发出文件进行正确的编号 质量体系部负责对各种文件编号的审查 部门代号规定： 董事长………………………… 01 销售部……………………………… 05B 人力资源部…………………… 03 生产部……………………………… 06 质管部………………………… 02 开发部……………………………… 06 营销系统……………………… 05 企划部………………………… 05C 市场部………………………… 05A 财务部……………………………… 07 注：部门代号中“ 4”的代号不出现。 编号方法： 质量手册的编号： STA / QM — XX 公司代号 质量手册代号 手册流水号 程序文件编号： COP —。