人事制度范本

人事制度范本内容摘要：

年未满二十年者 10天，满二十年以上者 14天。 年休假与春节假一起连休。 （ 2）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假 3天；晚婚者（男年满 25周岁 、女年满 23周岁）增加 10天。 （ 3）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假 3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予 3天以假： 女员工生育，可享受产假 90天，其中产前休假 15天；难产的增加 30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15天；实行晚育者（ 24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假 35天，产假期间给予男方看护假 10天。 （ 5）、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白 天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为 3至 24个月： （ 1）、实际工作年限 10年以下的，在本公司工作年限 5年以下的为 3个月； 5年以上的为 6个月。 （ 2）、实际工作年限 10年以上的，在本公司工作年限 5年以下的为 6个月； 5年以上 10 年以下的为 9 个月； 10 年以上 15 年以下的为 12 个月； 15 年以上 20年以下的为 18个月； 20年以上的为 24个月。 劳务工（非深圳户口员工）的医疗期为 15日至 90日：不满一年的，为累计 15日；满一年的，从第二年起每年增加 15日，但最长不超过 90日。 第五章 工资福利与劳动保险 第 39 条 员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加 点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第 40条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。 工资的决定、计算、增减等事项另行规定。 第 41 条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资 247。 20． 92天，小时工资＝基本工资 247。 167． 4小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第 42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的 150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的 200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的 300%的加班工资。 第 43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第 44 条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 第 45条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月 15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 3日公 司停工、停产在一个工资支付周期员工医疗期在一年员工医疗期在一年病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的 80%。 第 50 条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。 第 51条 员 工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第 52条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （ 1）、代扣代缴员。