五金制品厂人事规章制度

五金制品厂人事规章制度内容摘要：

核对计算机考勤记录计算 )。 第十六条 :各级行政管理人员每天正常上、下班各刷一次。 第十七条 :委托他人代刷卡 ,不论委托人或被委托均按《奖惩条例》进行处分。 第十八条 :厂证借予非本厂人员给予记过或辞退处理。 无忧商务网 ()百万管理资料下载平台 无忧商务网 ()百万管理资料下载平台 陆、辞职、辞退 第十九条 :工厂有权辞退不合格之人员。 员工有辞职的自由，但须按本制度规定履行手续。 第二十条 :合同期内辞职者，四职 (含 )以上人员，须提前二十天向工厂提出辞职申请。 试用期内人员须提前三天向工厂提出辞职申请。 由原单位主管签署意见，经厂部经理以上批准，交人事课办理辞职手续。 第二十一条 :一至三职等普通员工须提前七天申请辞职，由部门经理审核，交人事课办理辞职手续。 第二十二条 :离职者，在离厂前，必须缴交工厂的一切财物、文件及业务资料。 第二十三条 :离职手续的办理 : 一、填写﹝离职申请单﹞，经本部门各级主管署后，再交厂部经理以上批准。 二、填写﹝离职结清单﹞赴原单位、人事课、五金仓库、保健室、图书室、舍监办 理交接工作、将所属工厂物品交接后，方可离开。 薪资、待遇 : 第二十四条 :员工之薪资分为本薪、主管 (职务 )加给、奖金、技术津贴、特贴、加班费等。 第二十五条 :所属公司职工只分员工级及干部级。 第二十六条 :员工按工作性质不同区分为责任制人员和非责任制人员。 无忧商务网 ()百万管理资料下载平台 无忧商务网 ()百万管理资料下载平台 第二十七条 :员工的工资为月结算 , 结算时间为每月 25 日 , 每月十日至十五日为发薪日。 第二十八条 :非责任制员工按出勤天数 (每月除周六、周日外 )计算薪资，缺勤日按比例扣除。 责任制员工实行每天不多于 8 小时 ,每周至少休息 1 天并合符国家规定的正常工时制度。 第二十 九条 :员工结婚（或直系亲属死亡）可持结婚或（直系亲属死亡证明）者，可享受婚或丧假 3 天有薪资待遇。 福利 : 第三十条 :工厂提拔筹集福利金，办理福利事项，本厂员工均可享受一切福利事项及福利设施 , 福利委员会由各部门推选人员组成，福利委员会通过会议决定工厂各项福利事宜。 第三十一条 :福利金之主要来源 : 一、工厂提拔款 二、福利部门收上缴款 三、其它福利收入 柒、请假、休假 第三十二条 :休假种类和假期待遇 : 1. 事假 :因事必须亲自处理者，应说明事由，按规定办理请假手续 ,请假期无忧商务网 ()百万管理资料下载平台 无忧商务网 ()百万管理资料下载平台 间不计其工资。 2. 病伤假 :有医院证明 或保健室证明。 3. 工伤假 :因工受伤，有医院证明及人事总务室确认者 , 工伤期间工资照发 , 且其治疗费用凭治疗单据可向人事总务室报销。 4. 婚假 :本人结婚 , 持相应证明 (结婚证 )至人事课销假 , 在本厂任职一年者享受有薪法定假 3 日。 5. 丧假 :员工直系亲属 (父母、配偶、子女 )之丧假 3 天，异地奔丧可另给路程假，应持亲属死亡证明 (需加盖公章 )影本至人事课销假 , 在本厂任职一年者享受有薪法定假 3 日。 探亲假 : 本厂员工服务满一年者，一至六职等员工 , 工作表现良好 , 在生产淡季或不影响工作的原则下 ,可请探亲假 15 天。 在公司服务满一 年以上七职等 (含 )以上员工，可享受带薪年休假。 工作满一年未满五年者 5 天；满五年未满十年者 7 天；满十年未满二十年者 10 天；满二十年以上者 14天。 假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 第三十三条 :请假的手续办理 : 一、凡请假必须事先填写﹝请假单﹞说明事由，按核准权限签核后，交人事课办理请假手续。 未经许可者，概以旷工论。 二、六职等 (含 )以上请假 3 天 (含 )以上在 EB 系统中操作，至少提前 1 天将请假单传至人事课；一至五职等人员请假仍需填写 请假单 ，请假3 天 (含 )以上，必须提前 2 天将﹝请假单﹞交人事课。 三、请 假 3 天以下者，至少提前 1 天将请假单传至人事课，以便人事考勤无忧商务网 ()百万管理资料下载平台 无忧商务网 ()百万管理资料下载平台 作业。 四、注意自行掌握行程，以电话、电报续假不予受理，逾假者以旷工论。 第三十四条 :具体请假核准权限如下 : 核准 请假人 课级主管 部级主管 处级主管 幕僚长 执行长 13 职等 15 天 630 天 30 天以上 45 职等 12 天 35 天 5 天以上 68 职等 12 天 36 天 6 天以上 911。