珠海某公司riso各地の労働法規-日文(编辑修改稿)

珠海某公司riso各地の労働法規-日文(编辑修改稿)内容摘要：

賃金支払を拒絶した場合、労働保障行政部門は、企業に対して基準に不足する部分の賃金、及び不足部分の 25％の経済補償金を労働者に支払う命令を下すことができる。 付属文 書 6 の第 24 条の規定によれば（詳細は付属文書 6 を参照）、企業は、労働者の該当企業における勤続年数に応じて、満 1 年毎に本人の 1 ヶ月分の賃金を経済補償金を支給し、該当企業における勤続年数が 1年未満の場合、 1ヶ月の賃金相当分を経済補償金として支給しなければならない。 企業が労働契約を解除した後、規定にしたがって労働者に経済補償金を支給しない場合、経済補償金の全額を支払う以外に、経済補償金額の 50％を規定外経済補償金として当該労働者に支払しなければならない。 労働者の月額賃金が企業の平均月額賃金を下回る場合は、企業 の平均月額賃金を基準として経済補償金を計算しなければならない。 企業の平均月額賃金が当地の人民政府だ定める最低賃金基準を下回る場合、労働者の経済補償金は当地の最低賃金基準を基数として計算しなければならない。 月額賃金とは、企業の正常な生産経営情況の下における、労働契約解除もしくは終結前の 12ヶ月間の該当労働者の平均賃金を指す。 七．江蘇省労働管理弁法の抜粋 江蘇省労働管理弁法を調査した結果、その労働管理弁法には以下のいくつかの注意すべき事項がある。 ◆外商投資企業で実施する労働契約制度 ：企業は、国の関係法律 に基づき、被雇用者との間で平等条件下の協議を経て労働契約を締結しなければならない。 労働契約においては、双方の権利・義務、契約期間、変更、終結、及び労働契約の解除条件、労働契約に違反した場合の責任、双方が規定する必要があると判断する事項等を約定しなければならない。 労働行政部門は労働契約規範文書を制定し、企業の使用に供することができる。 ◆経済補償： 外商投資企業が労働者と締結した労働契約を解除する場合、及び経済補償金を支給する場合は、国の関係法律・法規にしたがって実施しなければならない。 労働契約期間が満了 し、労働者が労働契約の継続した締結を要求したが、企業側がこれに同意しない場合、企業は当該労働者の勤続年数に応じて経済補償金を支給しなけれならない。 この場合、勤続年数が満１年毎に（１年未満は 1 年として計算）、本人の 1 ヶ月分の賃金を経済補償金として支給する。 ただし、最高で 12 ヶ月を超過してはならない。 賃金基準額は労働者本人の労働契約が満了する前の 12 ヶ月間の月額平均賃金（ボーナス、手当、補助金などを含む）とする。 企業側が労働者へ労働契約の継続締結を要求したが、労働者がこれに同意しない場合、企業は経済補償金を支給 しなくてもよい。 ◆労働者の辞職： 外商投資企業商の労働者が労働契約期間中に辞職する場合、辞職する 1 ヶ 11 月前までにこの旨を企業へ告知しなければならない。 また、正当な理由がある場合は、企業側の同意を経て辞職することができる。 ただしこの場合、労働者は補償金を受給できない。 辞職する労働者が外商投資企業の出資する訓練に参加し、その訓練が満了した後でかつ労働契約期間の満了前に辞職する場合、当該労働者は労働契約の規定に基づいて訓練費用を賠償しなければならない。 ◆賃金水準： 外商投資企業の中国人労働者の賃金基準、分配形式 、ボーナス、手当制度については企業が自主的に決定できる。 中国人労働者の賃金水準は、当地における同業の国有企業労働者の平均賃金の 120％を下回わらない原則で確定しなくてはならない。 また、併せて経済効益と居住民の生活物価指数に基づいて、労働者の賃金を適度に増加しなければならない。 同業の国有企業の賃金水準は当地の労働行政部門が提供している。 八．四川省労働管理条例の抜粋 四川省の労働管理弁法を調査した結果、その労働契約規定には以下のいくつかの注意すべき事項がある。 ◆労働契約と試用期間： 企業と採用された労働者 は、採用日より 30 日以内に書面による労働契約を締結しなければならない。 労働契約は中文を使用しなければならないが、同時に外文を使用してもよい。 労働契約の中国語版と外国語版の意味について理解が食い違う場合は、中国語版を以って基準とする。 労働契約には試用期間を約定することができる。 試用期間は採用日より起算し、一般職については 3 ヶ月、技術職については 6 ヶ月を超過してはならない。 ◆賃金報酬： 企業の賃金分配方式と賃金水準は、企業が法に準拠して自主的に決定することができる。 企業は『四川省・最低賃金保障規定』を実施しな ければならない。 従業員の法定勤務時間内における賃金報酬は、その企業が所在する地方政府が定める最低賃金基準を下回ってはならない。 九．黒龍江省労働契約管理規定の抜粋 黒龍江省の労働契約管理規定を調査した結果、その労働契約規定には以下のいくつかの注意すべき事項がある。 ◆労働契約中の条項： 労働契約においては、労働法で規定する条項以外に以下の事項を設定することができる。 試用期間、商業秘密の保持、生活福利待遇、違約金、労使双方の協議で約定するその他の内容。 ◆試用期間： 労働契約で試用期間を約定する場合は、試用 期間は最長で 6 ヶ月を超えてはならず、試用期間は労働契約期間に含まなければならない。 労働契約で試用期間を約定する場合は、以下の規定に基づいて実施しなければならない。 （一）労働契約期間が 6ヶ月未満の場合、試用期間は 15日を超えてはならない。 （二）労働契約期間が満 6ヶ月以上～ 1年未満の場合、試用期間は 30 日を超えてはならない。 12 （三）労働契約期間が満 1年以上～ 2 年未満の場合、試用期間は 60日を超えてはならない。 （四）労働契約期間が 2年以上の場合、 60日を超える試用期間を約定できる。 労働 契約を継続する場合、試用期間は約定しないこととする。 十．吉林省労働契約管理弁法の抜粋 吉林省の労働契約管理弁法を調査した結果、その労働契約管理弁法には以下のいくつかの注意すべき事項がある。 ◆労働契約中の条項： 労働契約においては、労働法で規定する条項以外に、当事者間の協議による一致を経て以下の事項を設定することができる。 労働契約の変更及び解除の条件、社会保険とその他の福利待遇、試用期間、使用者側の商業秘密の保持、その他の内容。 ◆試用期間： 労働契約では試用期間を約定できるが、試用期間は以下の規定で実 施しなければならない。 労働契約で試用期間を約定する場合は、以下の規定に基づいて実施しなければならない。 （一）労働契約期間が 6ヶ月（ 6ヶ月を含む）以下の場合、試用期間は 15日を超えてはならない。 （二）労働契約期間が 6ヶ月以上～ 1 年（１年を含む）以下の場合、試用期間は 30 日を超えてはならない。 （三）労働契約期間が 1年以上～ 2 年（ 2 年を含む）以下の場合、試用期間は 60日を超えてはならない。 （四）労働契約期間が 2年以上の場合、 60日を超える試用期間を約定できる。 ◆労働契約の解除： 労働契約は法に準 拠して解除できる。 企業が労働契約を解除する場合、法律規定によって労働者へ経済補償金を支給しなければならない。 また、労働契約を終結もしくは解除する場合、企業は該当する労働者へ『労働契約解除（終結）通知書』を提出しなければならない。 労働者の転職に因りその労働契約関係が変化する場合、社会保険あるいは戸籍、食糧に関連する移転手続を取り、必ず『労働契約解除（終結）通知書』を関係部門に持参してこれを処理しなければならない。 十一．陜西省労働契約管理弁法の抜粋 陜西省の労働契約管理弁法を調査した結果、その労働契約管理弁 法には以下のいくつかの注意すべき事項がある。 ◆労働契約中の条項： 労働契約においては、労働法で規定する条項以外に、当事者間の協議による一致を経て以下の事項を設定することができる。 労働契約の変更及び解除の条件、社会保険とその他の福利待遇、試用期間、使用者側の商業秘密の保持、その他の内容。 ◆試用期間： 労働契約で試用期間を約定できるが、試用期間は以下の規定で実施しなければならない。 労働契約で試用期間を約定する場合は、以下の規定に基づいて実施しなければならない。 （一）労働契約期間が 6ヶ月（ 6ヶ月を含む）以 下の場合、試用期間は 15日を超えてはな 13 らない。 （二）労働契約期間が 6ヶ月以上～ 1 年（１年を含む）以下の場合、試用期間は 30 日を超えてはならない。 （三）労働契約期間が 1年以上～ 2 年（ 2 年を含む）以下の場合、試用期間は 60日を超えてはならない。 （四）労働契約期間が 2年以上の場合、 60日を超える試用期間を約定できる。 ◆労働契約の解除： 労働契約の履行期間が満了した後、労働契約は自動的に終結するが、若し、契約を延長する必要が発生した場合は、これを必要とする一方が労働契約の終結する 30 日前までに相手方に この旨を通知、相手方の同意を経て、契約を延長することができる。 ◆労働契約の違約責任： 企業が規定に違反して労働者全員の契約を解除する場合、労働者の勤務の継続を引き受けなければならず、また基本賃金を支給し、併せて労働者へ違約金を支払わなければならない。 労働者が一方的に労働契約を解除する場合は、規定に基づいて企業へ違約金を支払わなければならない。 ◆労働争議の処理： 労使双方が労働契約を履行中に争議が発生した場合、当事者は規定に基づいて 30 日以内にその企業の所在地の労働争議調停委員会へ調停を申請するか、もしく は60日以内に当地の労働仲裁機構へ調停あるいは仲裁を申請することができる。 十二．雲南省労働管理弁法の抜粋 雲南省の労働管理弁法を調査した結果、その労働管理管理弁法には以下のいくつかの注意すべき事項がある。 ◆労働契約における試用期間： 労働契約において試用期間を約定できるが、 試用期間は 6 ヶ月を超えてはならない。 ◆経済補償： 国有企業の従業員が労働契約期間が満了することに因って契約を解除する場合、企業は国の規定に基づいて経済補償金を支給しなければならない。 企業労働者双方が協議の合意を通して労働契約を解除 する場合、及び労働者が労働契約の解除を提起する場合、企業は経済補償金を支給しなくてもよい（勤務停止期間は除外）。 企業が労働契約の解除を提起する場合は、労働者へ経済補償金を支給しなければならない。 ◆契約の変更： 固定期間を有する労働契約期間が満了する 30 日前までに、企業は労働者へ契約の終結もしくは継続の意志を告知し、時期が繰れば終結もしくは継続の手続を取らなければならない。 若し、時期が来ても契約の終結もしくは継続の手続を取らなかった場合は、それまでの契約期間と同一の期間で労働契約を継続すると見なす。 企業労働 者双方は時期が来れば労働契約の継続手続を行わなければならない。 ◆違約責任： 企業が出資する業務訓練、技能訓練、及びその他の内容の非業務訓練を労働者に対して実施した後は、労働者は企業に対して一定期間にわたって服務しなければならない。 また若し労働者が服務期間の満了前に労働契約の解除を提起して辞職する場合、労働者は企 14 業の経済的損失を賠償し、かつ企業が支出した訓練費用を賠償しなければならない。 服務期間と具体的な賠償方法は約定する事項の中に明示することができる。 また約定事項が無い場合は、国の規定に基。