★保安员手册

★保安员手册内容摘要：

46 过，情节严重的辞退； 因工作不负责任影响保安服务质量的记过，情节严重的辞退； 擅自脱岗、空岗，工作不服从安排，不服从管理，不服从命令，不听从指挥的记过，情节严重的辞退； 打人、骂人、污辱他人情节轻微的记过，情节严重的辞退； 擅自动用客户单位通讯、办公 和管理设施，或者故意损坏公共财物，除赔偿损失外记过，情节严重的辞退 (损失严重的另作处理 )； 在岗赌博的情节经微的记过，屡教不改的辞退。 (三 )保安员凡有下列情形之一者，情节轻微的辞退，情节严重的开除 (自愿辞退 (职 )的除外 )： 47 l、因违法受到了公安机关治安处罚的； 经查实，偷窃公私财物或者监守自盗的； 因违犯管理规定，给客户单位造成价值 2020元以上重大经济损失或者损坏公共财物严重的； 临危逃岗或发生重大问题不报告、不采取紧急措施的； 待岗培训考核合格重新上岗拒不服从安排的； 严重违纪 、违规的； (四 )保安员行政处分的程序： 必须事实清楚，材料齐全，由大队长填写行政处分呈批表，处分决定后必须与本人见面。 严重警告以下的处分由保安大队 48 决定，并报护卫部备案，记过以上的处分由护卫部集体讨论决定，报公司人事部备案，其中辞退和开除的报公司领导审批。 所有处分材料都应装入个人档案。 受记过以下处分的，二年内工作表现突出或者有立功表现的本人申请可以取消处分。 第二十四条：管理人员工作质量考核 护卫部管理人员工作质量考核按照各自的工作职责和当年度目标管理责任书进行考核。 第二十五条： (一 )按照签订的 (协议 )规定的服务项目，因工作失职或者责任心不强，而发生被盗或者造成财物损失 49 的，经与客户单位讨论协商，应当赔偿的部分，按直接责任和领导责任进行责任赔偿。 (二 )责任赔偿的具体办法： l、赔偿金额在 500 元以下 (含 500元 )的，直接责任人个人承担赔偿总额的70％，班长承担赔偿总额的 15％，大队长承担赔偿总额的 15％。 赔偿金额在 500 元以上 1000 元以下 (含 1000元 )的，直接责任人个人承担总额的 20%，班长承担赔偿总额的 5％，大队长承担赔偿总额的 3％，护卫部经理承担赔偿总额的 2%。 赔偿 金额在 1000元以上 5000元以下 (含 1000元 )直接责任人承担赔偿总额的 10％，班长承担赔偿总额的 3％，大队长承担赔偿总额的 2％，护卫部经理 50 承担赔偿总额的 1%。 赔偿金额在 5000 元以上的，直接责任人承担赔偿总额的 6％，班长承担赔偿总额的 1％，大队长承担赔偿总额的2％，护卫部经理承担赔偿总额的 3％。 因擅自动用损坏客户单位的通讯、办公和管理设施或者故意损坏公物而造成的经济损失，一律由当事人赔偿。 因不可抗拒原因且又采取了措施而造成的经济损失，责任人不负责赔偿。 第五章 附 则 第二十六条： 本管理规定自 2020 年 5月1 日起执行。 过去有关规定与此规定相抵触的，以此规定为准。 内部资料 仅供参考 51 内部资料 仅供参考 开心一刻： 喜欢一女神，久追不下，就在昨天她找到我说，“你剪个光头看看。 ” 我心喜，以为有戏 ，当9JWKf wvGt YM*Jgamp。 6a*CZ7H$dq8Kqqf HVZFedswSyXTyamp。 QA9wkxFyeQ^! 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