xx公司人力资源sop手册g

xx公司人力资源sop手册g内容摘要：

部代为管理，人力资源部负责新入职员工证书的收交，以发挥证书的最大效用。 三十九、 员工如有实际需要，须临时使用证书，须按以下程序办理相关手续，以确保证书的有效。 申请人填写《证书借用审批表》（附件十三），并注明具体原因。 报计划经营部经理审批，经公司领导确认后，方可办理外借事宜。 执业资格注册人员借 用注册证书时还需经公司领导批准。 借用证书范围：职称证、执业资格证，监理培训证、监理岗位证个人不得外借。 当与经营活动有冲突的，以经营活动优先。 凡个人借用证书，按以下标准收取押金，如不能按期归还，将视为自动放弃押金，如超过最长期限将纳入到员工考核，其考核分扣减 20 分。 证书类别 押金标准 最长期限 职称证 300 元 /本 2 个月 执业资格证 1000 元 /本 1 个月 第十三章 执业资格注册及相关事宜 四十、 本细则涉及的执业资格包括注册监理工程师、造价工程师、建造师、咨询工程师等方面的执业资格，均为实行注册执 业管理制度的执业资格。 取得资格证书的人员，经过注册方能以各执业资格的名义执业。 四十一、 注册监理工程师的注册：注册监理工程师，是指经考试取得中华人民共和国监理工程师资格证书，并按照《注册监理工程师管理规定》注册，取得中华人民共和国注册监理工程师注册执业证书和执业印章，从事工程监理及相关业务活动的专业技术人员。 取得注册监理工程师执业资格证书的人员，需自资格证书签发之日起 3年内申请初始注册。 逾期未申请者，需达到规定学时的继续教育并取得合格证明后，方可申请初始注册； 注册监理工程师依据其所学专业、工作经历、工程业绩，按 照《工程监理企业资质管理规定》划分的工程类别，按专业注册，每人最多可以申请 2个专业注册； 注册证书和执业印章的有效期为三年，注册期满后需延续注册，延续注册需达到规定学时的继续教育并取得合格证明， 延续注册需在注册到期前 30 日申报，注册证原件、注册印章均需上交至省部级主管部门。 注册监理工程师的注册材料每月均可受理，员工个人将相关证件及个人的基本工作经历及时交到人力资源部。 初始注册等由人力资源部负责申报到主管部门，变更注 册需个人携身份证原件将相关材料报到主管部门。 注册监理工程师注册所需的附件材料为：业绩证明（业 主证明或监理业务手册）、各类证件复印件、劳动合同、社保证明、与报考单位或原注册单位的解除劳动合同证明等。 四十二、 注册造价工程师，是指通过全国造价工程师执业资格统一考试，取得中华人民共和国造价工程师执业资格，并按照规定注册，取得中华人民共和国造价工程师注册执业证书和执业印章，从事工程造价活动的专业人员。 取得注册造价工程师执业资格证书的人员，需自资格证书签发之日起 1年内申请初始注册。 逾期未申请者，需达到规定学时的继续教育并取得合格证明后，方可申请初始注册。 注册造价工程师注册有效期为 4年，注册期满后需按规定的程序申 请延续注册，延续注册需达到规定学时的继续教育并取得合格证明； 注册造价工程师继续教育分为必修课和选修课，每一注册有效期各为 60学时。 经继续教育达到合格标准的，颁发继续教育合格证明。 造价工程师的初始注册、延续注册材料每年受理一次，变更注册随时受理。 员工个人可凭用户名密码登陆中国建设工程造价信息网申请注册。 注册造价工程师注册所需的附件材料为：业绩证明（工程合同、造价成果文件）、各类证件复印件、劳动合同、社保证明、人事关系证明、原注册单位的解除劳动合同证明等。 四十三、 注册建造师，是指通过考核认定或考试合格取得建造师执 业资格证书，并按照规定注册，取得建造师注册证书和执业印章，担任施工单位项目负责人及从事相关活动的专业技术人员。 注册建造师分为一级注册建造师和二级注册建造师。 取得注册建造师执业资格证书的人员，需自资格证书签发之日起 3年内申请初始注册。 逾期未申请者，需符合本专业继续教育的要求后方可申请初始注册； 建造师注册有效期为 4年，注册期满后需按规定的程序申请延续注册，延续注册需达到规定学时的继续教育并取得合格证明； 注册建造师的注册材料每月均可受理，个人可登陆一级建造师个人注册系统，填好个人基本情况，将电子文档及相关附 件交到人力资源部。 初始注册等由人力资源部负责申报到主管部门，变更注册需个人携身份证原件将相关材料报到主管部门。 注册建造师注册所需的附件材料为：各类证件复印件、劳动合同、社保证明、原注册单位的解除劳动合同证明、建造师变更注册在岗情况承诺书等。 四十四、 注册咨询工程师：指通过全国统一考试，取得《中华人民共和国注册咨询工程师（投资）执业资格证书》，经注册登记后，在经济建设中从事工程咨询业务的专业技术人员。 取得注册咨询工程师执业资格证书的人员，需自资格证书签发之日起 1年内申请初始注册。 逾期未申请者，需达到规定学时的继续教 育并取得合格证明后，方可申请初始注册。 注册咨询工程师注册有效期为 3年，注册期满后需按规定的程序申请延续注册，延续注册需达到规定学时的继续教育并取得合格证明； 咨询工程师的注册申报每年受理一次。 注册咨询工程师注册所需的附件材料为：业绩证明（可行性研究报告、项目建议书、项目评估报告及后评估报告等，且有份数要求）、各类证件复印件、劳动合同、社保证明、人事关系证明、原注册单位的解除劳动合同证明等。 四十五、 员工所有执业资格均应在公司注册，涉及变更注册的，应在与公司建立劳动关系之日起半年内完成注册变更手续的办理，如过期未办理完成，取消相应的附加工资。 至变更手续办理完成之日起再发放附加工资，前期取消部分不再补发。 第十四章 离职管理 四十六、 离职分为“辞职”、“解除劳动合同”。 辞职：指员工主动向公司提出解除劳动关系的。 合同期内辞职员工必须提前三十天 提交书面报告《离职申请表》，经项目总监或部门经理审核后，上交或传真至工程部或人力资源部，以上交或传真日期为正式提出日期。 以此日期之后的三十天内，项目总监或部门经理可根据工作安 排情况，如人员更换、工作交接、资格证书转注等等，决定员工的具体办理离职交接日期，并通知员工办理。 员工在获准办理离职手续时，必须依照《离职会签表》的流程，依次完成工作交接、物品归还、培训费结算、财务结算、档案与户口调离等。 离职手续未完成，公司有权暂缓发放工资。 员工未提出书面离职申请而擅自离岗，或提出离职申请后，两个月内未按相关规定办理基本的工作交接与物品归还的，公司将追究员工造成的工作损失，并要求员工给予赔偿，可以计算出损失金额的，以具体金额为准，暂时无法计算的，以员工的一个月工资为赔偿金额。 解除劳动 合同：按劳动法、劳动合同法、公司制度等相关规定，公司主动向员工提出解除劳动合同的。 以下情况的解除劳动合同，公司不予支付经济赔偿金，对公司造成损失的，公司有权追究相关责任： 连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天的； 被依法追究刑事责任的； 在试用期间被证明不符合录用条件的； 以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下签定或变更劳动合同的； 违反职业道德，利用职务之便，收受客户或相关利益方的现金贿赂或礼品的； 严重违反公司的规章制度的，以《员工手册》中规定的严重违纪条款为准； 四十七、 离职流程 辞职员工应于辞职前 至少一个月向项目总监或部门经理提出辞职请求并填写《离职申请表》（见附表十四、十五）。 项目总监或部门经理与辞职员工应及时沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改 善其工作环境、条件和待遇的可能性。 员工辞职申请获准后，办理离职移交手续，填写《人员离职会签表》（附件十四）。 只有在办理完工作及物品交接后方可离岗，否则将视为擅自离岗或旷工。 自辞职申请生效之日起，停发工资、补贴，停止缴纳社会保险等，同时依照劳动合同赔偿公司相应损失。 因故由公司辞退的员工，自主管部门辞退之日起停发工资、津贴，停止缴纳社会保险等，办理离 职移交手续，填写《员工离职会签表》（见附表十六）。 在所有必须的离职手续办妥后，由人力资源部签署意见， 在月末统一汇总当月离职信息，报与公司领导批准后执行。 符合离职程序的，剩余薪资于次月 28 日左右发放。 四十八、 辞职（解除劳动合同）手续办理完毕后，辞职（解除劳动合同）者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在 3 个月内提出的复职要求。 本规定适用于 机关各部门、各分公司及各项目部。 青岛高园建设咨询管理有限公司 人力资源部 二○一 一年一月 附件一 编号： SB/QEO0204B1 人员需求申请表 注： 此表所报为次月人员需求表，在每月 28 号前报项目部或工程部，若次月无需求，可不报 . 项目名称 申请时间 申请内容及理由（含项目进度计划及目前人员构成情况）：。