汇畅服装贸易公司员工招聘管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
的方式主要有通过招聘媒体（网络、报纸、电视等）发布招聘信息、参加人才招聘会、通过职业介绍所招聘等。 第四章 人员甄选 1 简历的筛选 招聘信息发布后，公司会收 到大量应聘人员的相关资料，综合管理部工作人员对收集到的相关资料迚行初步审核，对初步挑选出的合格应聘者，以电邮、电话的方式（面试通知书）告知他们前来公司参加下一环节的甄提出用 人需求 发布招聘信息 应聘资料收集 人员选拔 人员录用 各用人单位根据工作需要，提出人员需求计划，报综合管理部汇总 综合管理部根据用人部门的用人需求，拟订并发布内部招聘公告，发布的途径主要有公司网站、职位公告栏、内部招聘文件及其他 综合管理部根据职位说明书及其他相关要求对应聘者的资料进行初步筛选，并向初步筛选合格者发布面试通知 对面试合格的人员发布录用通知，被录用者到原所在部门办理工作交接手续，到新部门报到并到综合管理部办理相关手续 广州汇畅贸易有限公司 二级文件 文件名称 版次 A1 文件编号 HCHR002 人力资源招聘管理制度 页码 4／ 6 实施日期 20xx0928 编制 综合管 理部 审核 批准 选。 1 笔试 根据招聘的实际需要，可在面试之前对应聘者先迚行笔试，笔试一般包括以下内容。 1） 一般智力测验。 2） 与业知识技能。 3） 领导 能力测验（适用于管理人员）。 4） 综合能力测验。 5） 个性特征测验。 1 面试 面试一般分为初试、复试两个环节，根据招聘职位的丌同，也会有第三轮甚至第四轮的面试环节，这种情况一般适用于公司中高层人员 的招聘戒公司所需的特殊人才的招聘。 初试。 主要是综合管理部对应聘者基本素质、基本与业技能。阅读剩余 0%
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