水木源华电气公司员工帮带管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
源部为新员工办理入职。 （二）人力资源部办理入职后第一时间将新员工介绍给部门经理。 （三）部门经理在新员工入职的第一天与新员工面谈， 并填写《新员工到岗面谈表》（实习生仅做面谈，无需填写面谈表） 介绍部门情况，介绍新员工与导师认识。 （四）导师在 新员工入职的第一天带领新员工熟悉公司环境，将新员工介绍给合作密切的各部门。 （五）导师与新员工面谈，明确新员工职责要求、第一阶段工作任务。 （六）部门可自行组织新员工欢迎仪式。 说明： 经过部门经理、新员工导师与新员工面谈，将《新员工到岗面谈表》签字确认后，由新员工本人在入职当天下午 17： 00 之前将表格交人事行政中心。 第五条 月沟通 （一）第一月：部门经理会同导师与新员工进行正式面谈，讨论试用期（或实习期）一个月来的。阅读剩余 0%
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