ktv员工违纪扣分制度(最新整理内容摘要：
奖金，奖给本部门表现优秀得到加分者为确保至尊会优良的服务及高效运作，制定员工奖罚标准。 依循公正全理确保奖分明，秉持有则改之，无则加勉的原则。 以改善员工品行及工 作表现，并允许员工有自我陈述及上诉的权利，特制定以下奖罚制度； 一、奖励对象 工作积极，一个月内受到客人三次以上表扬或同事普遍赞誉者； 提供优质服务，为公争得社会荣誉者； 对改善经营管理，提高服务质量和效益有重大贡献者； 及时发现事故苗头，防止重大事故发生者； 全年无迟到、早退、请 假及 不良记录者； 遇到紧急事故，勇于负责，举措得宜者； 节约物品、易耗品卓有成效者； 见义勇为，保护公司、客人生命财产安全者； 检举违规或损害公司利益，经查证属实者； 参加对外活动，表现优异，给予相应奖励；其它有利于公司或本部利益，有具体事实者。 二、奖励办法 定期每月或每季将服务中表现优异的员工姓名及其事迹以书面形式本部呈现报给办公室（人事部）审核后，进行表彰、奖励、另部门以加分方式进行月奖励； 为确保至尊会优良的服务及高效运作，制定员工奖罚标准。 依循公正全理确保奖分明，秉持有 则改之，无则加勉的原则。 以改善员工品行及工 作表现，并允许员工有自我陈述及上诉的权利，特制定以下奖罚制度； 精神、物质奖、各种奖励亦可得，奖金发放可视功绩大小给以奖励。 处罚 一、 D 类处罚 凡有下列情况之一者，给予 D 类处罚（扣罚人民币 2030 元）。 公司区域内着装不规范； 服务中或与其他同事沟通时未使用敬语、礼貌用语或使用禁语； 女员工不化妆或化妆过浓，佩戴规定外包饰物； 留怪发型、留长指甲、涂有色指甲油，男员工留长头发或留胡须； 未经批准使用包厢客用设施（指卫生间、餐具、杯具） 未经允许，下班后无辜在公司内逗留； 在营业场所大声喧哗、大声闹； 无辜迟到、早退、替人签到或打卡； 更衣柜或工作柜不整洁或存放规定物品； 工作场所或个人分担区域内脏、乱或未按规定进行整理、清洁； 1随地吐痰、扔烟头、纸屑、杂物等不文明行。阅读剩余 0%
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