icti知识培训手册

icti知识培训手册内容摘要：

日及 10 月 5 日放假补回 10 月 2 日及 10 月 3 日休息日给工人。 如工厂需要工人在 10 月 4 日或 10月 5日加班工作，工厂要付 2倍工资给工人。 工厂亦可以在下一个工资支付周期内补假补回 10 月 4 日 / 10 月 5 日休息日给工人。 在这情况下工厂只需付正常上班工资给工人。 2020513 2020513 未成年工人 |强迫劳工 |惩戒措施 |歧视 |员工代表 未成年工人 未成 年 工（ 16– 18 岁） 如果当地劳动局没有未成 年 工登记，工厂仍需：  保存未成 年 工名册  安排未成 年 工进行 年度 体检  不 能安排未成 年 工人从事重型机器操作或化学品操作 其他 1 招工程序  核对三证（身份证、流动人口计划生育证和劳务证）资 料 是否一致  其它：可检查户口簿，毕业证  辨认身份证相片与应征者样貌  有怀疑时 , 要进 行 提问 : • 生肖 • 家庭地址 • 父母名称 • 家庭成员 等等 2 工人入职表  要工人提交相片、填写出生 年 龄、家庭状况、学历、以往工作经历等等  要工人签名  要工人清楚虚报的责任问题及后果 3 提议工厂定期进 行 证件检查（全厂或分部门进 行 ） 强迫劳工 /监狱劳工 工厂要有强迫劳工 /监狱劳工的法 律 法规存档 工厂要有强迫劳工 /监狱劳工的政策和程序文件 工厂 不 能强迫工人加班  制定书面加班程序  不 加班通知制 度  不 加班通知记录 工厂 不 能扣押工人身份证 工厂 不 能收取工人任何押 金 工 厂如果提供工人厂证、工衣、劳保用品等 不 能收费（要制定及公开经济赔偿费，赔偿费要合理） 工厂要制定保安员工作指引（注：保安员要有上岗证） 惩戒措施 2020513 2020513 罚款  工厂应制定及公开罚款规条  工厂应培训管 理 人罚款是其最后办法  所有罚款一定要有书面记 錄 及工人签名  工厂要制定罚款上诉程序  罚款 不 能超过最低工资 20%，亦 不 能分开数月扣除 经济赔偿  经济赔偿 不 能超出成本费  经济赔偿可以分开数月扣取  每月扣取 金 额 不 能超过最低工资的 20%  要有 书面记录及工人签名  要制定上诉机制 歧视 歧视  年 龄、性别、婚姻状况、残疾、种族、社会地位、国籍、宗教信仰、怀孕等  工会会员、工人代表等  录用、工资、福 利 、补偿、培训、晋升、终止合同、退休等 员工代表 雇员代表  工人代表  ICTI CARE 要求认知  权 力 范围  定期开会  书面会议记录 其他 1 意见收集方法 ： 如设 立 经 理 信箱 2 投诉程序 3 上诉方法 4 书面记录投诉及其处理情况 2020513 2020513 设施及火灾防护 火灾防护 工厂要有相关的安全，健康及环境法 律 法规 工厂要制定并公开张贴安全，健康及环境政策 安全，健康及环境政策要由工厂高级管 理 人签署 工厂要指派一个高级管 理 人负责关于安全、健康、环境及设施的事情 工厂要有注册安全主任 常见不合格情况 定期巡查  需要有巡查记录及车间管 理 人签名确认  重大问题要有书面改善方案及改善后验证 2020513 2020513 负责维修保养员工要有相关的上岗证，如电工证 所有工人都应该知道如何使用紧急情况通报系统及紧急电话号码 工厂应当在厂内各处张贴紧急电话号码 工厂应当将紧急电话号码张贴在工场内的电话上 工厂应定期 量度 及记录工场温 度 工厂应做好通风设施，如风扇，送风机，抽气机，空气调节机等 工厂应制定高温应变程序，如在温 度 30℃上时免费供应凉 茶 给工人 通风测试 光 度 标准指引 位置 适当 照明 (LUX) 生产 /包装 一般 300 精密工序 1000 注塑 /搪胶 /合 金 一般 300 要批水口 500 手喷油 简单 300 一般 500 精密 1000 机 械作业 一般 300 精密 500 非常精密 300010000 实验室 / 验货 一般 300 精密 1000 货仓 /危险仓 100300 上 落 货 300 饭堂 进食 100 分配 300 准备及煮食 500 医疗室 500 写字楼工作 一般 300500 长期阅读微小字体 7501000 2020513 2020513 走 廊 /楼梯 100 洗手间 100 厂房外面 行 人 路 50 外围 10 停车场 10 垃圾 摆放违规 建筑物结构评估 建筑物结构违规例子 压 力 容器 年度 评估 2020513 2020513 楼 面荷载评估及张贴 饮用水测试：测试样本要有 2 个，工场饮用水样本以及饭堂 /宿舍饮用水样本。